vane.jpg (302 bytes)

tee.jpg (2675 bytes)

Ei ay-toimintaa eikä luottamusmiestä

vi-ne-pi.gif (120 bytes)  Jumbon Citymarketissa ei ole minkäänlaista ay-toimintaa. Liikkeen 90 työntekijällä ei ole luottamusmiestä ja harvat Palvelualan ammattiliittoon kuuluvat maksavat itse jäsenmaksunsa, toisin sanoen työnantaja ei pidätä ay-jäsenmaksuja eikä siten tiedä, ketkä kuuluvat liittoon. Liiton mielestä tämä kuulostaa siltä, ettei ay-toimintaa suvaita. Mitä sanoo asiasta, kauppias, Matti Himberg?

Kauppias Matti Himbergillä ei olisi mitään sitä vastaan, että liikkeessä olisi luottamusmies jonka kanssa neuvotella. Foto: PATRIK LINDSTRÖMHimberg torjuu tulkinnan. Hänellä ei ole mitään ay-liikettä vastaan. Jos joku niin haluaa, myös jäsenmaksut hoituvat.

– Monella tapaa minun kannaltani olisi yksinkertaisempaa, jos olisi luottamusmies, jonka kanssa keskustella henkilöstökysymyksistä.

Mutta ay-toiminnassa pitäisi pyrkiä yhteistyöhön, sen ei pitäisi suuntautua työnantajaa vastaan.

– Pidän tietysti kiinni voimassa olevista laeista ja sopimuksista, hän korostaa.

Henkilöstön osalta Citymarket on mutkikas organisaatio. Kauppias vastaa elintarvikepuolesta, nonfood-puoli on Keskon omistaman Citymarketin hallussa. Henkilökunnasta noin 70 on Himbergin palveluksessa ja noin 30 Citymarketin, mutta kaikki työntekijät toimivat liikkeessä yhtä lailla ja kassat ovat yhteisiä. Asiakas ei huomaa mitään eroa.

Himbergin mielestä systeemi on työnjohdollisesti hankala ja kehno. Mutta Keskon määräämää konseptia on noudatettava.

– Meidän kauppiaiden on tehtävä niin kuin Keskon herrat määräävät, hän sanoo ja antaa ymmärtää tuntevansa sympatiaa K-ketjun kapinallisia kohtaan.

Kauppiaana Matti Himberg on pitkän tien kulkija. Hän aloitti alalla osuuskaupan myyjänä kotikaupungissaan Turussa.

– Silloin kuuluin kyllä liittoon, hän vahvistaa.

Hän on toiminut kauppiaana Seinäjoella, ennen kuin tuli Jumboon, jonka 15 500 neliön Citymarket on maan neljänneksi suurin.

Himbergin palkkalistoilla olevista noin 70 työntekijästä kolmisenkymmentä on kokopäiväisiä, loput tekevät osapäivätyötä. Työntekijäkunnassa on vankka ryhmä uskollisia, mutta erityisesti osa-aikaisten vaihtuvuus on melko suuri. Osaavaa henkilökuntaa ei aina ole helppo saada.

– Tiettyjä sääntöjä on noudatettava, hän sanoo tiukasti, ja on oltava luotettava ja otettava työkaverit huomioon.

Erityisen vaikeaa työtä tekevät esimiehet, joiden on saatava kaikki toimimaan.

– Asiakkaat "rankaisevat" heti, jos palvelu ei toimi, Himberg on pannut merkille.

Hän on työntekijöitä kannustaakseen kehittänyt bonussysteemin, johon kuuluu tulospalkkio. Hieman kuoppaisen alun jälkeen Matti Himbergin liike on menestynyt hyvin. Hän ei salaile sitä, että tulos on viime vuosien aikana vastannut odotuksia. Joulukauppa sujui hyvin ja liikkeen kotikeittiö, jossa tehdään ja myydään valmisruokia, on osoittanut onnistuneeksi hankkeeksi.

Hans Jern

Palkkatyöläinen 1.2.2005 nro 1/05

hava500.jpg (350 bytes)

Palkkatyöläisen etusivullealkuun

ne339999.gif (51 bytes)