Pitkään neuvoteltu sopimus on kiistaton läpimurto paitsi IUF:lle myös koko kansainväliselle ay-liikkeelle ennen kaikkea periaatteellisella tasolla. Käytännön vaikutuksia mitataan nyt, kun sopimusta on ryhdytty panemaan toimeen.

Ay-liike pitää tärkeää, että Chiquita maailman suurimpana banaaniyhtiönä on neuvotellut sopimuksen. Nyt Chiquita käyttää sopimusta markkinointivalttina, mikä toivottavasta pakottaa myös Del Monten, Dolén, Fyffesin ja muut yhtiöt taipumaan samaan prosessiin.

Sopimuksessa Chiquita vahvistaa banaanituotantoketjussa työskentelevien työntekijöiden oikeuden kuulua "itse valitsemaansa itsenäiseen ja demokraattiseen ammattiliittoon" sekä liiton oikeuden edustaa työntekijöitä kollektiivisesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa. Sopimus luettelee kaikkiaan yhdeksän ILO:n konventiota, joiden toteutumista yhtiö erityisesti sitoutuu kunnioittamaan. Sopimus vaatii myös Chiquitan alihankkijoita, sopimusviljelijöitä ja yhteistyökumppaneita kunnioittamaan sen standardeja.

  www.sask.fi

Edustajakokous edellyttikin, että SAK:laisen ammattiyhdistysliike sekä kotimaassa että kansainvälisissä järjestöissä jatkaa ja tehostaa eettisten periaatteiden edistämistä. Asiaan otettiin kantaa myös kahdessa kokousasiakirjassa.

  PAMin toive eettisestä foorumista on toteutunut. Foorumi on kokoontunut jo kerran ja seuraavat tapaamiset ovat marraskuussa ja ensi vuoden helmikuussa. Eettinen foorumi kokoaa yhteen ay-liikkeen, muiden kansalaisjärjestöjen, kirkon, yritysten ja valtion edustajia pohtimaan yhdessä eettisen tuotannon pelisääntöjä. Mukana foorumissa on toimijoita Keskuskauppakamarista eläinsuojelujärjestö Animaliaan. Marraskuun tapaamisen järjestää työnantajien TT ja helmikuun evankelisluterilainen kirkko.

Turo Bergman SAK:n kansainväliseltä osastolta kuvaa eettisen foorumin toimintaa tässä vaiheessa eri toimijoiden "yhteisen kielen ja mielen etsimiseksi". Ideana on kehittää suomalainen yhteistoimintaan ja vuoropuheluun perustuva malli, joka mahdollistaa eettisten ohjeiden soveltamisen yritysten toimintaan ja niiden toteutumisen valvomisen. Pyrkimyksenä on sanktioiden sijasta synnyttää yrityksille yhteisiä käytännön toimintaohjeita.