"Häiritseviä tapoja" –luvussa kirjanen kehottaa työntekijöitä olemaan leikkimästä hiuksillaan, kohentelematta vaatteitaan ja keikuttamasta edestakaisin tuoliaan. Oppaan käsiinsä saanut toimittaja Michael Lewis arvelee, että naurettavan pikkutarkka neuvominen luultavasti houkuttelee kuuliaisenkin työntekijän tahallaan rikkomaan kirjasen ohjeita.

Saksassa teknologiafirma Nutzwerk vaatii työntekijöitään pysymään hyväntuulisina ja olemaan valittamatta. Siitä on oma pykälänsä työpaikan työsopimusmallissa. Valittaminen ja arvostelu ovat tosin Nutzwerkissa jopa toivottavia silloin, kun ne auttavat parantamaan yrityksen suorituskykyä.

ABCNews.comin kolumnisti Bob Rosner on kerännyt lukijoiltaan tietoja työpaikkojen kummallisista säännöistä. Yhdessä yrityksessä etätyötä tekevä on velvollinen soittamaan esimiehelleen, jos puhelinyhteys on mennyt poikki. Toisella työpaikalla työntekijän on kirjallisesti sitouduttava työskentelemään sähkökatkon aikana, vaikka hi-tech yhtiön toimitilat ovat ikkunattomat.

Omien kokemustensa ja lukijoittensa kertomusten perusteella Rosner päättelee, että yritysten työsääntöjä laativien tehtävänä on muiden tekeminen hulluksi. Hän on silti sitä mieltä, että ihmisten erilaisuuden vuoksi jonkinlaiset säännöt ovat tarpeen. Perusteluna hän vetoaa muun muassa tähän kuulemaansa selitykseen: "Olin kyllä aikonut kirjoittaa koko raportin puhtaaksi ennen työpäiväni päättymistä, mutta kynsilakkani kuivui niin hitaasti".

Vitsistä käy myös netistä löytyvä tuntemattoman humoristin englanninkielinen "Työpaikan älyvapaat säännöt" –sivu. Ensimmäisen säännön mukaan henkilö, joka kykenee menemään lääkärille saadakseen sairauslomamääräyksen, kykenee myös työntekoon.

Sen sijaan totisinta totta on energiayhtiö ConocoPhillipsin määräämä kielto ja sitä koskeva kiista Oklaholman osavaltiossa Yhdysvalloissa. ConocoPhillips ei salli työntekijänsä parkkeerata autoaan yhtiön parkkialueelle, jos autossa on ase. Kielto rikkoo osavaltion lakia, joka kieltää yrityksiä kieltämästä aseenkannon tontillaan. Laki säädettiin muutama vuosi sitten vapaan aseenkannon vaikutusvaltaisen lobbarin NRA:n painostamana. Nyt ConocoPhillips odottaa yhdessä usean muun yrityksen kanssa liittovaltion oikeudelta päätöstä, joka kumoaisi aseiden kieltämistä koskevan kiellon.

Australiassa oikeuslaitoksen erään päätöksen mukaan työpaikalla on rangaistavaa kutsua rikkuria rikkuriksi.