Aikataulu venyy, sillä valiokunta haluaa varmistaa, että lakiesitys ei ole ristiriidassa perustuslain kanssa. Selvitys asiasta tehdään kutsumalla kuultavaksi lisää asiantuntijoita.

Johtaja Lauri Lyly SAK:sta uskoo, että laki saadaan hyväksyttyä vielä tällä vaalikaudella eikä se siirry seuraavalle eduskunnalle.

– Aikataulu on tiukka, mutta hallituspuolueet ovat yhdessä sitoutuneet lakiin, Lyly sanoo.

Epäilys siitä, että lakiesitys on ristiriidassa perustuslain kanssa syntyi työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle asiantuntijakuulemisten aikana. Perusteena on se, että laki antaa työnantajia ja työntekijöitä edustaville liitoille mahdollisuuden sopia lain määräyksistä poikkeamisesta joissakin tapauksissa. Perustuslain näkökulmasta ongelma olisi siinä, että vastaavaa poikkeamismahdollisuutta ei ole järjestäytymättömillä työnantajilla.

– Kaikki kuullut aisantuntijat eivät suinkaan olleet sitä mieltä, että lakiesitys olisi ristiriidassa perustuslain kanssa, Lyly korostaa.

Hän huomauttaa, että nyt voimassa oleva yt-laki sallii myös toisin sopimisen järjestäytyneille työnantajille. Vastaavanlainen mahdollisuus on myös työehtosopimuslaissa ja työaikalaissa.

Lyly näkeekin lain käsittelyssä tahallista jarruttamista.

– Näyttää siltä, että osa valiokunnan jäsenistä haluaisi lakiuudistuksen jäävän seuraavalle vaalikaudelle. Taustalla on Suomen Yrittäjien halu jarruttaa lain voimaantuloa, Lauri Lyly sanoo.

Lakiesityksestä syntyi aiemmin syksyllä kiistaa hallituksessa, kun Keskusta Rkp:n tukemana halusi muuttaa lain soveltamisrajaa. Lakiesityksen laatinut kolmikantainen komitea esittää lain soveltamisrajan laskemista kaikkiin vähintään 20 hengen työpaikkoihin. Suomen Yrittäjät on vastustanut ankarasti tätä lain kohtaa. Kiistan lopputulema oli, että soveltamisraja säilyi esityksessä alkuperäisenä kahtenakymmenenä.