Unelmaduunin tunnusmerkkien pohjalta vuoden lopulla määritellään unelmaduunin kriteerit. Ensi vuoden alussa satavuotias SAK haastaa työntekijät ja työporukat tarkastelemaan omia työpaikkojaan unelmaduunikriteerien valossa.

– Ensi vuonna käydään sitten keskustelua työpaikkojen tilasta, miten siellä voidaan, onko kivaa tai mikä mättää?

– Kun nyt syksyllä on määritelty unelmaduunin kriteerejä, niin ensi vuonna pitäisi sitten olla käytössä oman työpaikan tilan tarkastelun ja kehittämisen välineitä. SAK:n juhlavuoden aloittavalla aktiiviristeilyllä puhalletaan unelmaduuniprojektikin käyntiin, innostaa Spring.

– Työpaikat haastetaan mukaan, koska työpaikkojen ja työyhteisön kehittäminen unelmaduuniksi tapahtuu nimenomaan työpaikoilla. Työtä voidaan tukea ja siihen tarjota välineitä, mutta itse työn ja työyhteisön kehittäminen tapahtuu työpaikalla. Unelmaduunia ei ole ostettavissa kaupan hyllyltä – se on tehtävä työpaikoilla.

Unelmaduuni 07 –projektin taustalla on mm SAK:n viime kesän edustajakokouksen keskustelut työhyvinvoinnista ja työelämän laadun kehittämisestä. Ohjelma-asiakirjassa todettiin, että Suomessa tarvitaan uusi kansallinen työpaikkastrategia, joka perustuu henkilöstön ja työnantajan toimivaan yhteistyöhön sekä keskinäiseen luottamukseen ja vastavuoroisuuteen.

Aino Pietarinen