Monenlaiset työsuhteet
Isojen kauppojen kassarivistön takaa löytyvät kaikki
työsuhteet. Siellä on vakinaisia ja kokoaikaisia, joskin vähemmistönä, osa-aikaisia
on enemmistö. Vuokratyövoimaa on lähes varmuudella kassalla tai jossain kolkassa ja
joskus jopa itsensä työllistäjiä.
sama pdf-tiedostona
Eikä Vantaan Jumbon Prisma ole poikkeus, vaikka HOK-Elannon
pääluottamusmies Harry Vainio sanookin, että HOK-Elanto on
pätkätyökysymyksessä parhaasta päästä. Myös Prisman luottamusmies, kodin osastolla
työskentelevä Satu Hakalakin toteaa osa-aikaisten saavan hyvin lisätunteja ja
työntekijöiden työaikatoiveita kuullaan. Moni kokoaikatyöhön haluava on vuosien
varrella myös saanut kokoaikatyön.
Pääluottamusmies Vainion mukaan vuonna 2004 HOK-Elannon
työntekijöistä oli kokoaikaisia 36 prosenttia. Nyt kokoaikaisten työntekijöiden osuus
on 46 prosenttia.
Huomio työaikasuunnitteluun
– Me ryhdyttiin määrätietoisesti hakemaan keinoja osa-aikaisuuden
vähentämiseksi. Työnantajan käyttämä työajan tasoitusjärjestelmä yhdessä
henkilöstöpankin kanssa alkoi tuottaa  tulosta. Lisäksi kiinnitettiin erityishuomiota esimiesten
työaikasuunnitteluun, jonka tavoitteeksi otettiin oman väen mahdollisimman hyvä
sijoittelu ja lisätyön tarjoaminen ensisijaisesti omille työntekijöille, Harry Vainio
kertoo.
Jokainen lisätunteja haluava työntekijä voi ilmoittaa HOK-Elannon
henkilöstöpankkiin, milloin ja missä hän haluaisi tehdä lisätunteja. Joissain
yksiköissä pystytään melko hyvin ohjaamaan lisätunnit omille työntekijöille, mutta
toisissa tarvitaan henkilöstöpankin apua. Sitten järjestelmästä lähtee työvuoron
tarjoustieto halukkaille tekstiviestillä. Nopein vastaaja saa työvuoron. Jos kukaan ei
pääse tekemään vuoroa, niin käännytään henkilöstövuokrausyritysten puoleen.
Säännöllistä muistuttamista
HOK-Elannon luottamushenkilöt käyvät säännöllisesti keskusteluja ketjujohdon
kanssa.
– Se on meidän luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen paikka haastaa
työnantaja. Miten vuokratyötä on käytetty, ovatko lisätyön pelisäännöt muistissa.
Suuremmat linjaukset käydään läpi yt-ryhmässä ja siellä työnantaja antaa mm.
selvityksen ulkopuolisen työvoiman käytöstä, pääluottamusmies Harry Vainio
selvittää.
– Lisätyön tarjoamisen velvollisuudesta on niin paljon jauhettu ja se toimiikin
melko hyvin. Asiaa ei kuitenkaan sovi unohtaa, vaan siitä joudumme jatkuvasti
muistuttamaan.
Pääluottamusmies onkin tehnyt kiinnostavan havainnon.
– Kohteet, joissa työvuorolistat ovat kunnossa ja onnistutaan jakamaan
lisätunnit omille, pääsevät melkein luottamusmiehiltä unohtumaan, koska siellä ei
juuri ole muitakaan ongelmia. Sitten on paikkoja, joissa annetaan järjestelmän hoitaa
työvuorot. Kolmannessa ryhmässä luottamusmies poikkeaa tämän tästä. Näissä
esimiehet menevät mukavuusalueelle. He eivät yritäkään sovitella vuoroja ja
lisätyön tarjoamisen sijaan soittavat vuokrafirmaan, Harry Vainio muistuttaa. 
Hyvä esimies kuuntelee
Luottamusmies Satu Hakala kertoo, että ennen joulua sai jokainen halukas lisätunteja
sen minkä jaksoi tehdä, mutta alkuvuosi on sitten hiljaisempaa. Jumbon Prismassa
järjestellään lisätunnit omalle väelle, jos mahdollista. Jonkun verran kassalla
joudutaan turvautumaan vuokratyövoimaan esimerkiksi jos sattuu useampia sairauslomia
samaan aikaan.
– Prismassa on silloin tällöin onnistuttu kokoaikaistamaan työntekijöitä.
Aina se ei kuitenkaan onnistu.
Satu Hakalan näppituntuman mukaan valtaosa osa-aikaisista haluaisi kokoaikatyötä. Se
helpottaisi elämää ja toisi säännöllisen palkan. Hän itsekin aloitti osa-aikaisena,
mutta sai aika pian kokoaikaisen työn.
Aino Pietarinen
kuvat Tuulikki Holopainen
Palkkatyöläinen
15.2.2011 nro 1/11 |
