Tilanne muuttui, kun Tikkurila yhdistyi yrityskaupan myötä venäläisen TEKS-maalitehtaan kanssa vuonna 2006. Venäläinen maalitehdas oli jo ennestään tunnettu kovista otteistaan työntekijöitä kohtaan, ja venäläisyhtiön henkilöstöpolitiikka siirtyi myös Tikkurilaan. Kahden tuotantolinjan yhdistyessä työolosuhteet ja palkat huononivat olennaisesti.

– Ongelmat liittyvät nimenomaan tehtaan uuteen johtoon ja erityisesti uuteen johtajaan, tiivistää Rotko.

Yrityskaupan seurauksena maalintekijät joutuivat työhön tuotantolinjalle, joka osoittautui hengenvaaralliseksi. Vaarallinen työ ei kuitenkaan ole palkassa näkynyt: raskaiden kemikaalisäkkien jatkuvasta nostelusta ja kemikaalien kanssa työskentelystä ei työntekijöille makseta lain mukaisia lisäkorvauksia.

Esimerkkeinä työolosuhteiden vaarallisuudesta Rotko kertoo muutaman kollegansa kohtalosta: yksi pyörtyi kesken työnteon, koska hänen keuhkonsa olivat täynnä työpisteessä leijuvaa pölyä, ja toisen sisäelimiin oli kerääntynyt niin paljon myrkkyjä, ettei hän enää kyennyt työntekoon.

Näiden monien syiden seurauksena nousi rohkeus tuoda ongelma julkisuuteen.

– En yksinkertaisesti voi enää vaieta, toteaa Rotko tilanteesta. Työntekijöillä on niin paljon fyysisiä ongelmia, ja tilanne tehtaalla on huonontunut koko ajan.

Koulutettu väki kaikkoaa

Työnantaja ei Rotkon mukaan välitä koulutuksesta ja pätevyydestä uusia työntekijöitä valittaessa. Vain se ratkaisee, kuinka paljon raskaita kemikaalisäkkejä työntekijä pystyy nostamaan päivässä.

Monet hyvin koulutetut ammattilaiset ovatkin tämän seurauksena hakeutuneet muualle töihin, ja jäljelle ovat jäämässä vain vähemmän koulutetut. Tämä näkyy väistämättä myös tuotteiden laadussa.

Myös työnjohdon puolella on ihmisiä, jotka ovat lähteneet pois ahdistavan työilmapiirin vuoksi. Yrityskaupan yhteydessä esimerkiksi vanhan Tikkurilan kaikki myyjät irtisanoutuivat ja hakeutuivat muualla töihin vieden omat kontaktinsa mukanaan.

Ongelmat julki

Rotkon mukaan Tikkurilan Suomen johto sai tietää tehtaan tilanteesta vasta, kun hän tuli tänne Sosiaalifoorumin vieraana asiasta kertomaan. Nyt keskusteluyhteys suomalaisten kanssa on saatu luotua.

– Toivottavasti yrityksen osakkeenomistajat ymmärtävät, että tehtaan johtoporras täytyy vaihtaa, Rotko toteaa. On kaikkien tahojen etujen mukaista, että tehtaalla toimitaan asiallisesti ja lakien mukaan.

Paikallisen johdon kanssa Pietarissa keskusteluyhteys sen sijaan on täysin poikki. Tehtaan ay-komitean jäsenenä toimiva Rotko on esimerkiksi yrittänyt puuttua työsuojeluasioihin, ja sen seurauksena hänet on yritetty tämän vuoden aikana irtisanoa jo kolmesti.

Venäjän ay-liike murroksessa

Ongelmien myötä Tikkurilan Pietarin tehtaan työntekijöiden oli perustettava uusi ammattiyhdistys, koska vanhan neuvostoaikaisen organisaation kanssa yhteistyö ei sujunut. Vanha organisaatio ei Rotkon mukaan aja työntekijöiden etuja, vaan myötäilee työnantajaa.

Tehtaan johto ei ole katsonut uutta ammattiyhdistystä hyvällä. Muun muassa tehtaan työsuojelutarkastuksiin on päästetty vain vanhan ammattiyhdistysorganisaation väkeä, joka ei työpaikan epäkohtiin puutu.

– Työntekijät pelkäävät työnantajan painostusta. Siksi monet eivät uskalla liittyä uuteen yhdistykseen, kertoo Rotko vaikeasta tilanteesta.

Venäjällä on laajemminkin tilausta uudelle ay-liikkeelle, joka oikeasti ajaa työntekijöiden asemaa muun muassa juuri työsuojelun ja työaikalainsäädännön osalta. Vanhoissa ay-organisaatioissa ei työntekijöiden etuja valvota. Myöskään jäsendemokratia ei niissä toimi, koska merkittävien omaisuuksiensa vuoksi järjestöt eivät ole riippuvaisia maksavista jäsenistä. Toisaalta nämä vanhat neuvostoaikaiset mahtijärjestöt kritisoivat kovin sanoin uusia, länsimaisen mallin mukaan toimivia ammattiliittoja, jotka ajavat aktiivisesti työntekijöiden etuja.

Maalitehtaan työoloista on nähtävissä viiden minuutin video You Tubessa otsikolla "Tikkurilan maalitehdas Pietarissa". Igor Rotko on yksi kuvatuista työmiehistä.

Susanna Patrikainen