Vuosittain noin 10–20 maahanmuuttajaa hankkii oppisopimuksella tutkinnon Helsingin kaupungin palveluksessa, rekrytointikurssin käy suunnilleen 50–100 maahanmuuttajaa.

Rekrytointikoulutus kestää neljästä kuukaudesta puoleentoista vuoteen. Koulutuksen ajan kurssilaiset saavat työmarkkinatukea tai ansiosidonnaista. Oppisopimuskoulutuksessa tavoitteena on aina tutkinto ja kahden tai kolmen vuoden pituisten opintojen ajalta saa palkkaa.

Helsinki on tarjonnut rekrytointikoulutusta maahanmuuttajille vuodesta 2001. Tarjolla on ollut niin oppia laitoshuoltajan, sairaanhoitajan kuin vaikkapa matemaattisten aineiden opettajan työtä varten. Maahanmuuttajille suunnatuilla rekrytointikursseilla on painotettu suomen kielen opintoja.

Helsingin, Espoon ja Vantaan henkilöstöpalveluyhtiö Seure tarjoaa maahanmuuttajille lyhyitä viikon tai kahden siivous- tai keittiötyöhön perehdyttäviä kursseja.

Seure ja sen edeltäjä Helsingin työvoimapalvelu ovat rekrytoineet maahanmuuttajia vuosituhannen vaihteesta lähtien. Työvoimapulasta kärsinyt yhtiö on houkutellut tekijöitä keikkatöihin tavanomaisesta poikkeavilla keinoilla.

– Otimme yhteyttä helsinkiläisen muslimiseurakunnan imaamin, kun etsimme keittiötyöntekijöitä osa-aikatyöhön. Hänen kauttaan saimme mahdollisuuden ilmoitella seurakunnan kokoontumisilloissa. Näin löytyi paljon työhaluisia somaliäitejä, Seuren toimitusjohtaja Arto Antman kertoo.

Hänen mukaansa maahanmuuttajat haluaisivat tehdä töitä, mutta tietoa työnhausta ja työvoimapalveluista heillä ei aina ole. Erityisesti maahanmuuttajanaisille työnhaun väylät ovat tuntemattomia.

Seure on välittänyt maahanmuuttajataustaisille työntekijöille erityisesti keittiö- ja kiinteistöalan sekä vahtimestarin töitä.

Seuren rekisterissä on noin 5 000 työhaluista, joista lähes tuhat on maahanmuuttajia.