 
Eurooppa, Espanja ja euro
Työllisyystavoite
yhä ajankohtainen
Työntekijöitä
kuultava kaikissa EU-maissa
Yritysfuusiot
työmarkkinajärjestöjen eteen
Ympäristönäkökohdat
julkisiin hankintoihin
EP haluaa laajaa
tasa-arvotulkintaa
Eurooppa,
Espanja ja euro
Espanjan puheenjohtajuus EU:ssa alkoi samaan
aikaan, kun 12 jäsenvaltiota ottivat käyttöön yhteisen euron. Uusi puheenjohtajamaa
haluaa korostaa euroa yhtenä EU:n onnistuneista projekteista. Euro syntyi kymmenen vuotta
sen jälkeen, kun talous- ja rahaliitto sisällytettiin EU:n perustamissopimukseen. Ja
euro otettiin käyttöön täsmälleen sinä päivänä, josta päätettiin seitsemän
vuotta aikaisemmin juuri Espanjan pääkaupungissa Madridissa. Espanja haluaa nyt omalla
puheenjohtajuuskaudellaan kasvattaa Euroopan painoarvoa ja kansainvälistä asemaa ja on
antanut tavoiteohjelmansa nimeksi "Enemmän Eurooppaa".  www.ue2002.es
Työllisyystavoite yhä ajankohtainen
Espanjan puheenjohtajuuskaudella järjestetään
kaksi huippukokousta: varsinainen huippukokous Sevillassa juhannuksena ja ylimääräinen
Barcelonassa maaliskuun puolivälissä. Ay-liikkeen kannalta näistä tärkein on
Barcelonan kokous, jossa keskitytään sosiaalipolitiikkaan. Tarkoituksena on uudistaa
kaksi vuotta sitten Lissabonissa asetettu työllisyystavoite, jonka mukaan
täystyöllisyyden tulee toteutua vuoteen 2010 mennessä. Eurooppaan on parissa vuodessa
saatu 2 miljoonaa uutta työpaikkaa, määräaikaan mennessä on luotava vielä 20
miljoonaa työpaikkaa. Lisäksi tavoitteena on työpaikkojen laadun parantaminen,
sukupuolten ja vähemmistöjen tasa-arvo, elinikäinen oppiminen sekä työterveys ja
turvallisuus.
Työntekijöitä kuultava kaikissa EU-maissa
Uusi direktiiviehdotus työntekijöiden
tiedottamis- ja kuulemisoikeuden turvaamiseksi kaikissa EU-maissa on edennyt parlamentin
ja neuvoston esitysten sovitteluvaiheeseen. Kummankin on vielä omalta osaltaan
vahvistettava direktiiviluonnos. Siinä määritellään yhdessä jäsenvaltiossa
noudatettavat vähimmäisvaatimukset. Erityisesti painotetaan jäsenvaltioiden
velvollisuutta valvoa säädösten noudattamista ja säätää niiden rikkomisesta
sanktioita. Niille jäsenmaille, joilta kokonaan puuttuu työntekijöiden tiedottamis- ja
kuulemislainsäädäntö on säädetty siirtymäaika, joka uudessa direktiiviluonnoksessa
lyhennetään neljästä vuodesta kolmeen vuoteen. Kokonaan vailla em. lainsäädäntöä
ovat EU-maista Iso-Britannia ja Irlanti.
Yritysfuusiot
työmarkkinajärjestöjen eteen
EU:n
sosiaaliasioista vastaava komissaari Anna Diamantopoulon esityksestä komissio on
pyytänyt työmarkkinajärjestöjen kantaa yritysten uudelleen järjestämisestä, mm.
yritysfuusioista ja niiden vaikutuksista työntekijöiden asemaan. Yritysten uudelleen
järjestelyt ja joukkoirtisanomiset ovat talouden hiipuessa nousseet otsikoihin kautta
Euroopan. Vuonna 2001 menetettiin yritysfuusioiden vuoksi Euroopassa arviolta yli 350 000
työpaikkaa. Nyt työmarkkinajärjestöt joutuvat Barcelonan maaliskuun huippukokoukseen
mennessä pohtimaan niille esitettyjä kysymyksiä. Kysely koskee työntekijöiden
työllistettävyyttä muutostilanteessa, lainsäädäntöjen tehokkuutta, yritysten
vastuuta ja korvauksia joukkoirtisanomisesta. EAY:n pääsihteeri Emilio Gabaglio
pitää työmarkkinajärjestöjen kuulemista asiassa tervetulleena ja toivoo
eurooppalaisilta työnantajilta rakentavia ehdotuksia.
Ympäristönäkökohdat julkisiin hankintoihin
Euroopan
parlamentti haluaa muuttaa komission ehdotusta julkisista hankinnoista. Parlamentin
mielestä hankinnoista päätettäessä on otettava enemmän huomioon ympäristö- ja
sosiaalisia näkökohtia. Tämä on kuitenkin vasta ensimmäinen etappi, kertoo
parlamentaarikko Riitta Myller. Asia on yhteispäätösmenettelyssä ja se
tarvitsee seuraavan kerran parlamentissa määräenemmistön tullakseen hyväksytyksi. Nyt
esillä olevista direktiiveistä yleisdirektiivi koskee tavara- ja palveluhankintoja sekä
rakennusurakoita ja toinen direktiivi vesi- ja energiahuollon sekä liikenteen julkisia
hankintoja.
EP
haluaa laajaa tasa-arvotulkintaa
Tasa-arvodirektiivin
uusiminen on ollut esillä Euroopan parlamentissa ja neuvostossa. Parlamentti on näistä
kahdesta ottanut tavoitteekseen laajemman tasa-arvonäkemyksen läpi viemisen. EP ja
neuvoston kantoja aletaan kuukauden sisällä sovittaa yhteen. Parlamentti haluaa lisätä
direktiiviin seksuaalisen häirinnän ennalta ehkäisemisen. Parlamentaarikko Heidi
Hautala, tasa-arvovaliokunnan jäsen, on erityisesti ehdottanut jonkun luottamusta
nauttivan henkilön vastuuttamista työpaikalla tasa-arvotehtäviin. Hautala on korostanut
myös työpaikan tasa-arvosuunnitelman merkitystä. Parlamentti haluaa ylipäätään
määritellä seksuaalisen häirinnän laveammin kuin neuvosto. Lisäksi parlamentti on
ehdottanut adoptiovanhempien aseman parantamista ja työnantajien velvollisuutta seurata
tasa-arvon kehittymistä työpaikoilla.
Hilkka Jukarainen
Palkkatyöläinen
5.2.2002 nro 1/02 |