Periaatteessa kyllä, mutta työnantajan lomia suunnitellessaan kuultava työntekijän
toive loma-ajankohdasta. Sitä paitsi on vanhanaikaista johtamiskulttuuria, jos
työpaikalla ei oteta huomioon työntekijöiden lomatoiveita. Työntekijälle olisi
ilmoitettava pääsääntöisesti kuukautta ennen loman alkamisajankohta.
Työntekijällä on oikeus joko lain tai työehtosopimuksen mukaisen loman pituuteen.
Loman tarkoitus on, että työntekijä saa levätä riittävän pitkän ajan ja toipua
pitkästä työjaksosta. Siksi lomaa on annettava kerrallaan vähintään 24 vuorokautta.
Toki tästäkin voi työnantajan kanssa sopi, jos työntekijä haluaa pilkkoa lomansa.
Riittävän pitkä irtautuminen työstä on kuitenkin jaksamisen kannalta todettu
erittäin merkittäväksi.
Lomaa voi myös säästää vaikka tulevaa pidempää lomasuunnitelmaa varten. Lomaa
voi säästää 18 päivää, mutta talviloma täytyy pitää.
Lähde: Vuosilomalaki
Lisätietoa:
- www.sak.fi
- www.tyomarkkina-avain.fi
- www.tem.fi
- www.vuosiloma-opas.fi
Otan fudut, saanko työtodistuksen?
Sinulla on siihen lainmukainen oikeus, mutta sinun täytyy pyytää sitä
työnantajaltasi. Jos haluat, että työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymisen syy,
työnantajan on se kirjattava. Jos haluat, että työtodistukseen liittyy arvio
työkyvystäsi ja osaamisestasi, sekin työnantajan on kirjattava työtodistukseen.
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus antaa työtodistus, jos sitä pyydetään
kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työtodistuksen voi saada kymmenen
vuoden jälkeenkin, ellei siitä aiheudu kohtuutonta hankaluutta.
Kirjaa siis itsellesi työsuhteesi ajankohta ja työnantaja ja tallenna tiedot.
Työnantajan arkistoista täytyy löytyä vastaavat tiedot.
Lähde: Työsopimuslaki
Lisätietoa:
- www.sak.fi
- www.tyomarkkina-avain.fi
- www.tem.fi
- työtodistusmalli,
www.tyosuojelu.fi
