Kunta-alan pääsopijajärjestöjen mielestä työuupumuksen hoidossa mennään väärään suuntaan, jos parannuskeinona käytetään palkanmaksun lopettamista uupuneelta työntekijältä. Järjestöt huomauttavat, että työtuomioistuin on aiemmin ratkaisussaan todennut, että sairauden kaltaiset uupumustilat oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan.

Kansainvälisen tautiluokituksen mukaan työuupumus ei ole sairaus, vaikka se aiheuttaakin lääketieteellisiä oireita. Kela ei korvaa työuupumuksesta johtuvia sairauspoissaoloja silloin, kun työuupumus on päädiagnoosi. Jos työuupumus on vain sivudiagnoosi, kuten usein on, korvaus maksetaan, selvittää asiantuntijalääkäri Kari Haring SAK:sta.

– On tärkeää, että lääkärit ovat tietoisia tästä erosta ja osaavat toimia sen mukaisesti. Lääkärin on myös syytä informoida asiasta potilasta, Haring sanoo.

Tutkimusten mukaan noin neljännes työntekijöistä on kärsinyt ainakin jossain määrin työuupumuksesta. Haringin mukaan keskeinen kysymys on, mihin toimenpiteisiin työnantaja ryhtyy, kun työntekijällä todetaan työuupumus.

– Työuupumuksen taustalla on huonoa vuorovaikutusta, epäoikeudenmukaista ja huonoa johtamista, kohtuutonta kuormittumista työssä ja kohtuuttomia odotuksia. Työuupumuksessa ei ole kyse yksilön sairaudesta vaan työperäisestä asiasta, Haring korostaa.