UPM:n Rauman paperitehtaalla on viimeiset vuodet puhuttu vain väen vähentämisistä. Nyt näyttää hieman paremmalta. Pääluottamusmies Jouko Aitonurmi on tuskaillut riittävän oikean tiedon puutetta. Pahinta hänen mielestään ovat huhut, jotka vain lisäävät epävarmuutta.

Jatkuvien yt-neuvottelujen kierre on arkea. Muutosturvalla voidaan hakea töitä ja kouluttautua, mutta "henkistä muutosturvaa" ei ole vielä tarjolla riittävästi. Luottamusmiehet ja ammattiosastot pohtivat entistä useammin, kuinka voisivat tukea irtisanottuja ja työpaikkansa säilyttäneitä.

Myös ammattiliitot ovat heränneet tukemaan luottamushenkilöstöään, joihin kohdistuvat pahimmat paineet työpaikoilla. Esimerkiksi Paperiliiton Omat voimavarat -kurssien tavoitteena on tarjota vertaistukea ja levittää hyviä käytäntöjä.

Irtisanomiset herättävät aina tunteita. Työterveyslaitoksen työ- ja organisaatiopsykologi Tiina Saarelma-Thiel korostaa kriisien ennaltaehkäisyä ja varautumista niihin ennakkoon. Myös mahdollisimman avoin tiedon jakaminen hälventää työntekijöiden pelkoja ja katkaisee huhuilta siivet. Pysyvyyden tunteen luomiseen ja uuden innostuksen hakemiseen kannattaa satsata rikkoutuneessa työyhteisössä.