Julkisuuteen viime vuoden potkuista tuli vain jäävuoren huippu, vajaat 7 000 irtisanottua, vain kuudesosa kaikista erotetuista. Valtaosa siis pantiin kävelemään kaikessa hiljaisuudessa.

Viime vuoden mittaan suurinta huomiota herättivät turkulaisten Finluxin ja Leafin irtisanomiset, joissa kummassakin kenkää tuli yli 400 työntekijälle.

Laukkanen sanoo pyrkineensä selvittämään Tilastokeskuksen kautta myös sitä, miltä toimialoilta ja mistä pääammattiryhmistä irtisanotut olivat. Pyrkimys jäi kuitenkin puolitiehen, koska tiedot ammatista löytyivät harvemmalta kuin joka toiselta.

– Mikäli toimialojen osuuksia selvitetään niiden irtisanottujen joukosta, joiden ammatista tieto on, näyttäisi potkujen jako menneen vuonna 2004 melko tarkkaan tasan teollisuuden ja rakentamisen sekä yksityisten palvelualojen kesken.

– Julkispuolella irtisanomiset ovat olleet harvinaisia mm. siksi, että niillä aloilla käytetään runsaasti pätkätyöläisiä, joita ei tarvitse erikseen erottaa, Laukkanen sanoo.

Annettujen potkujen perusteita Laukkanen on selvittänyt työministeriön rekisteröityneitä työttömiä koskevista tilastoista. Näistä luvuista ilmenee, onko kenkää tullut tuotannollisista tai muista, lähinnä henkilöön itseensä liittyvistä syistä.

Vaikka ministeriön tilasto on karkeahko, sen perusteet ovat pysyneet samoina 1991 lukien. Niinpä päätellä voi, että viime vuonna erotetuista 44 000 palkkalaisesta 33 000 joutui ulos tuotannollisin perustein, loput muista, usein henkilökohtaisista syistä.

Laman jälkeen irtisanomiset alkoivat kasvaa uudelleen 2002. Teollisuus on selitellyt omia potkulukujaan sillä, että tuolloin vain purettiin vuosituhannen alun paineita ja tarpeita.

Laukkanen ei näistä selityksistä vakuutu, vaan kysyy, miksi paineet ja tarpeet näkyvät erittäin huonosti yritysten tuloksissa.

Toinen kummastelun aihe on se, että kun potkuja annettiin kymmenen vuotta sitten jopa 90-prosenttisesti tuotantovaikeuksiin vedoten, nyt tämä osuus näyttäisi pudonneen neljään viidennekseen ja henkilökohtaiset syyt nousseet neljännekseen.

Ovatko työnantajat tiukentaneet johtovaltaansa vai ovatko työntekijöiden henkilökohtaiset ongelmat lisääntyneet vai onko vuosikymmenen mittaan tapahtunut muutos näiden yhteisvaikutuksesta johtuvaa, on Laukkasen mukaan eri selvitysten väärti.

– Molemmat selitykset ovat kuitenkin vastakkaisia pyrkimyksille pitää työihmiset terveinä ja pitkään sorvin ääressä.

Eero Kosonen