Jos tupo pystyyn nousee, sen eteen on tällä viikolla tehtävä työtä yöt ja päivät läpeensä. Esimerkiksi sopimuksen laatukysymykset olivat vielä muutama päivä sitten keskeisiltä osiltaan levällään ja palkkavaatimuksiinkin kajottu vasta alustavasti.

Kuten järjestöjen tupo-tavoitteista saattoi päätellä, lähimpänä palkollisten ja työnantajien ajattelu näyttää olevan koulutuksessa. Näitä kysymyksiä käsittelevän työryhmän työssä on edistytty pisimmälle — tosin enimmäkseen vain puheiden tasolla. Työelämäryhmässä ovat liikkuneet työ- ja perhe-elämän yhteensovituskysymykset ja työaikapankki, mutta esim. työajan lyhennys ja neljän tunnin vähimmäistyöaika jäänevät puheenjohtajaryhmän, kuusikon, loppurutistukseen. Niin ikään palkkatyöryhmän ja –päätösten punnerrus jää tavan mukaan kalkkiviivoille.

SAK:lla on pöydässä kolme isoa korillista laatutavoitteita, joista painavimmat liittyvät palkollisten turvallisuuteen muuttuvassa työelämässä.

Järjestö haluaa kohentaa mm. aikuiskoulutusta, parantaa työsuhdeturvaa ja lisätä työnantajien sosiaalista vastuuta irtisanomistilanteissa. Tärkeänä pidetään myös perheen ja työn yhteensovitusta, työaikojen epäkohtien poistoa, luottamushenkilöiden oikeuksien kehittämistä ja vierastyöntekijöiden työehtojen valvontaa.

Kaikkineen palkollispuolella laatuasioissa ei ole suuria keskinäisiä ristiriitoja.

Teollisuuden TT puolestaan nokittaa lisäjoustoilla haluamalla mm. työaikojen tasoittumisjakson kolminkertaiseksi eli kolmeen vuoteen. Järjestö säätäisi myös rajoituksia tuki- ja solidaarisuuslakkoihin ja ohjaisi avainryhmien lakot pakkosovitteluun. Pekkasista työnantajat haluavat luopua kokonaan ja muuttaa ne vastikkeetta koulutuspäiviksi.

Palkkakiista päälle kahden prosenttiyksikön

Palkkavaatimuksissa osapuolilla on ratkottavana yli kahden prosenttiyksikön riita.

SAK vaatimus ensimmäisenä sopimusvuotena nostaisi työkustannuksia 3,8 pros., joka koostuisi 2,5 pros. yleiskorotuksesta, 1 pros. liittoerästä ja 0,3 pros. matalapalkkapotista.

Toisen vuoden pyyntö on 0,4 pros. pienempi, yleiskorotus 2,3, liittoerä 0,8 ja mapa-potti 0,3.

SAK esittää yleiskorotusvaatimuksensa euroissa: 0,33 e/tunti ensimmäisenä vuotena ja sentin vähemmän toisena. Vastaavat kuukausikorotukset olisivat 55 ja 53 e.

Reaaliansiot nousisivat SAK:n luvuilla molempina vuosina 2,5 pros.

Korotukset ja hallituksen lupailemat tuloverohuojennukset yhdistettynä parin tuhannen euron kuukausipalkalla saisi ensi vuonna tililleen 64 e lisää.

Palkansaajajärjestöjen korotusesitykset on kustannusvaikutukseltaan mitoitettu varsin tarkasti samaan maisemaan. Yleiskorotusten muoto sen sijaan vaihtelee: SAK lähtee puhtaasti europohjalta, Akava taas puhtaasta prosenttipotista.

Työnantajien tavoitteissa korkein siedettävä korotusprosentti olisi 1,5 ja se riittäisi samana kaikille aloille. Iso siivu tästä määrästä olisi lisäksi jaettava työpaikoilla. Myöskään ansioiden ja hintojen seurannasta työnantajat eivät haluaisi sopimukseen riimun raamua.