Mestarit ja kisällit tulivat osaksi Vammalan Patrian toimintaa viime syksynä. Tuolloin yritys suunnitteli yhdessä Pirkanmaan ammattikorkeakoulun kanssa pilottihankkeen, joka pyrkii parantamaan metalliyritysten kehittämistä ja työhyvinvointia.

Työterveyden ja hyvinvoinnin asiantuntija Hannele Rapatti Pirkanmaan ammattikorkeasta kertoo, että kehittämistoimien yhtenä kohderyhmänä ovat metalliyritysten yli 50-vuotiaat ammattimiehet, joiden erityisosaaminen pitäisi nykyistä paremmin tiedostaa ja muuttaa hiljainen tieto näkyväksi.

– Toinen tärkeä kohde ovat nuoret ja koulutetut, juuri yrityksessä työnsä aloittaneet. Heille hyvä työpaikka tarkoittaa omannäköiseksi muokattua työnkuvaa ja kehittymismahdollisuuksia.

Ammattikorkeakoulun hankkeen myötä Vammakseen muodostettiin kymmenen mestari-kisälli -paria, jotka pyrkivät työskentelemään paljon yhdessä.

Mestareiden opetustaitoja on vahvistettu sekä teoriassa että käytännössä tutustuen esim. ammattimieheksi kasvamisen prosessiin, kokemusperäiseen oppimiseen ja ilmapiirin vaikutukseen.

Hyvinvointiin on puolestaan etsitty eväitä ikäryhmittäin tai aihealueittain perustetuissa ryhmissä.

<V>Työpariksi vanha ja nuori

<T>Vammaksen kalibrointiosastolla työntekijöitä on yhteensä neljä. 60-vuotiaalla laatuteknikolla, Juhani Lehdolla, on tehtaalta peräti 32 vuoden kokemus. Hän on kehittänyt Vammaksen kalibrointijärjestelmän sekä toiminut useita vuosia yksikön esimiehenä. Osaaminen on kasvanut lukuisten hyvien tuttavuuksien ja verkottumisen ansiosta.

Nyt osa-aikaeläkkeellä oleva Lehto on yksi Vammaksen mestareista, joka yhdessä muun yksikön väen kanssa opastaa syksyllä kisälliksi valittua mittalaitekalibroijaa Mika Ukkosta.

Lehto arvelee, ettei Vammaksen kalibrointia voida opettaakaan muutoin kuin kädestä pitäen:

– Keskustelimme yhdessä yksikön nykyisen esimiehen Jarmo Ojanperän kanssa kisällin valinnasta, johon vaikuttivat muun muassa kyky oppimiseen sekä teknis-matemaattinen ymmärrys. Työ on pitkälti sitä, että mittaustuloksia pitää tulkita kaavojen ja normien valossa, Lehto juttelee.

Mika Ukkonen osaa arvostaa asemaansa kisällinä. Hän on kouluttautunut ylioppilastutkinnon jälkeen sosiaaliohjaajaksi, mutta etsiytynyt metallialalle oman saran työpaikkojen vähennettyä.

– Tiedän, ettei kalibrointiin ole täsmäkoulutusta, joten vanhemmalta oppiminen on ainut tapa pätevöityä tähän työhön.

Hän mielestään kalibrointiyksikössä on hyvä ilmapiiri. Palkkakin on parempi kuin varsinaista koulutusta vastaavassa työssä. Lisäksi hän uskoo alan kuuluvan tulevaisuudessa nousevien joukkoon.

Siksi eivät edes yli sadan kilometrin päivittäiset työmatkat tunnu mahdottomilta.

Juhani Lehto ja Mika Ukkonen ovat projektin myötä osallistuneet yhteisiin tilaisuuksiin, joissa heitä on kiinnostanut varsinkin työpsykologia ja vuorovaikutustaidot.

Vammas Oy:ssä merkittävä osa tehtaan parhaista osaajista on yli 50-vuotiaita ja heidän eläkeriskinsä siten nousussa.

Erja Taura-Jokinen
teksti ja kuva