Ennakoiviin yhteistoimintaneuvotteluihin lähdettiin Levypyörällä kolmisen vuotta sitten tilauskannan romahdettua. Yhdessä sovituista lomautuksista käytännön järjestelyineen saatiin niin hyvät kokemukset, että neuvotteluja jatkettiin senkin jälkeen kun tuotanto palasi taas hyvään vauhtiin. Säännöllisissä yt-neuvotteluissa on mukana kolme Metalliliiton ja yksi Pron edustaja, toimitusjohtaja sekä tuotantopäällikkö.

– Käymme keskustelua kaikista tärkeistä asioista taloustilanteesta lähtien, ja teemme yhdessä myös henkilöstöön, koulutukseen ja tasa-arvokysymyksiin liittyvät suunnitelmat. Keskustelun sisältö ja päätökset laitetaan ilmoitustaululle, Valonen kertoo.

– Markkinakatsauksen ohella käyn läpi investoinnit, rekrytoinnit ja pajalla tapahtuvat muutokset, Lemettinen kuvaa.

Konerakennusteollisuuteen pyöriä valmistavalla nastolalaisella Levypyörällä on 130 työntekijää. Moderni neuvottelutyyli edellyttää avoimuutta, osapuolten sitoutumista ja johdon läsnäoloa. Lemettinen kiertää tehtaalla muutaman kerran viikossa pysyäkseen ajan tasalla.

Avoimuuden kulttuuri on mahdollistanut myös reippaamman otteen araksi koettuihin asioihin.

Mallia muillekin

Metalliliiton edustaja on käynyt tutustumassa Levypyörän yt-malliin, ja Valonen ja Lemettinen ovat esitelleet käytäntöä Elinkeinoelämän Keskusliitossa sekä Teknologiateollisuudessa. Ennakoivia yt-neuvotteluja suositellaan työpaikoille, mutta käytännössä niitä ei toteuteta juuri missään.

Työnantajilta ei yhteisen pöydän ääreen istuminen onnistu, sillä vanhakantaiset asenteet jarruttavat tietojen avointa jakamista. Työntekijät taas kokevat edelleen yt-neuvottelujen merkitsevän yhtä kuin lomautuksia tai irtisanomisia.

Tällä hetkellä Levypyörälläkin eletään varpaisillaan, sillä osa asiakasyrityksistä kamppailee menekkivaikeuksissa.

– Jos tilanne menee vaikeaksi, ryhdymme porukalla miettimään toimenpiteitä, Kalevi Valonen sanoo.

Hyvänä varotoimena kausivaihteluista riippuvaisessa yrityksessä pidetään työaikapankkia ja joustavia työaikoja. Suurin osa työntekijöistä on valmis sovittelemaan työntekoaan vilkkaampien ja hiljaisempien kausien rytmiin.

Sirpa Palokari