Luottamusmies on jäsenen tuki ja turva. Hän puolustaa jäsenten etuja, neuvottelee heidän puolestaan ja selvittelee työsuhdeongelmia.

Mitä pienempi yritys niin sitä todennäköisemmin siellä ei ole valittu luottamusmiestä.

SAK:n jäsentutkimuksen mukaan alle kymmenen hengen työpaikoilla työskentelevistä jäsenistä vain 47 prosenttia ilmoitti, että työpaikalla on luottamusmies. Kaikista jäsenistä 73 prosentilla oli työpaikalla luottamusmies.

Työpaikkarakenne muuttuu, sillä viime vuosina valtaosa uusista työpaikoista on syntynyt pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Jos pienillä työpaikoilla ei valita luottamusmiehiä, niin jatkossa yhä useampi työntekijä ja liiton jäsen jää vaille luottamusmiespalveluja. Näin työpaikoille ei välity tietoa työsuhteen ehdoista, palkoista ja niiden muutoksista.

PAMin toinen puheenjohtaja Kaarlo Julkunen muistutti toissaviikolla, että pelko on usein esteenä luottamusmiehen valintaan. Palvelualoilla työnantajien harjoittama luottamusmiesten painostus, arvostelu ja tehtävän vähättely estävät hakeutumista tehtävään vaikka kiinnostusta olisikin.

Julkusen mukaan lähes kaikissa yrityksissä, joissa ei ole valittu luottamushenkilöä, rikotaan työsuhdeasioissa lakeja ja työehtosopimuksia. Lisäksi alipalkkaukset, laiminlyönnit ja yhteistoimintalain rikkomukset painetaan villaisella eivätkä työnantajat joudu vastuuseen.

Reilun työelämän pelisääntöihin kuuluu, että työntekijöiden tukena on luottamusmies.