Paikallinen sopiminen
ei pure palkkaeroon
 SAK:n tuoreen
työolobarometrin mukaan kaksi kolmasosaa paikallisesti sovittuja palkankorotuksia
saaneista SAK:laisten ammattiliittojen jäsenistä kokee ne oikeudenmukaisiksi. Noin
puolet vastaajista katsoi, että korotukset kohdistuivat palkkakuopassa olleisiin. Naisten
ja miesten välisiin palkkaeroihin paikalliset sopimukset eivät kuitenkaan näytä
purevan, sillä vastaajista vain joka neljäs koki, että korotuksilla oli saatu kurottua
sukupuolten välistä palkkaeroa umpeen.
Työolobarometrin tulosten mukaan pelkästään työpaikoilla tehtävät
työehtosopimukset eivät innosta SAK:laisia. Heistä vain 5–6 prosenttia kannattaa
pelkästään työpaikkatasolla tehtäviä sopimuksia palkankorotusten suuruudesta ja
jakamisesta.
Eniten kannatusta saa monimuotoinen sopiminen, jossa neuvotellaan sekä työpaikalla
että liittojen ja keskusjärjestöjen kesken. Palkankorotusten suuruudesta
päätettäessä monimuotoista sopimista piti parhaana 64 prosenttia vastaajista.
Palkankorotusten jakamisesta päättäisi monimuotoisesti 41 prosenttia.
Toiseksi eniten kannatusta sai ammattiliitoille tai keskusjärjestölle keskitetty
sopiminen. Tätä mieltä oli yli puolet vastaajista.
SAK:n työolobarometriin vastasi tammi-helmikuussa 1020 SAK:laisen ammattiliiton
jäsentä. Aineiston kokosi Tilastokeskus.
Palkkatyöläinen
2.9.2009 nro 7/09 |
