Pääluottamusmies Ritva Suomalaisella on hallussa ay-vaikuttamisen koko kirjo: oman työpaikan edunvalvonnasta ja ammattiosastosta, paikalliseen vaikuttamiseen SAK:n paikallisjärjestössä ja maakuntaryhmässä sekä ay-edunvalvontaan PAMin hallituksessa ja viimeksi kesällä hänet valittiin SAK:n valtuuston varapuheenjohtajaksi. Nyt hän arvioi olevansa varsinaisella näköalapaikalla suomalaiseen työelämään, sillä hän istuu SAK:n hallituksessa liittojohtajien rinnalla.

Ja millä ajalla hän tämän kaiken hoitaa, niin vastauksen voi arvata. Vaikuttaminen on verissä ja se on mieluisa harrastus. Pääluottamusmiehen tehtävän hoitoon hänellä on talvella vain kaksi viikkotuntia ja kesällä työntekijämäärän lisäys nostaa tunnit kolmeen.

– Kaiken tämän mahdollistaa meidän hyvä työvuorojärjestelmä. Teemme hotellin vastaanotossa 12 tunnin vuoroja – yö- ja päivävuoro – jonka vuoksi vapaajaksot ovat normaalia pidempiä ja siten aikaa jää enemmän esimerkiksi ay-toimintaan. Työvuorojärjestelmää on välillä yritetty muuttaa, mutta meillä tekijät ovat olleet järjestelmään varsin tyytyväisiä. Nämä työvuorot mahdollistavat paitsi harrastukset niin myös lasten kanssa kotona olon. Tätä varsinkin perheelliset työtoverini arvostavat kovasti, koska näin lapsia ei tarvitse viedä joka päivä hoitoon, Ritva Suomalainen toteaa.

Casinolla asiat hanskassa

Savonlinnan kylpylähotelli Casinolla PAMilaisia työskentelee kerroksissa, keittiössä, ravintolassa, vastaanotossa ja myyntipuolella. Väki on Suomalaisen mukaan järjestäytynyt 98-prosenttisesti. Terveyspalvelujen puolella työntekijät kuuluvat JHL:ään, Tehyyn ja muihin liittoihin.

– Meillä väki on pääasiassa kokoaikaisessa ja vakinaisessa työsuhteessa. Lisäksi osa-aikaisia on tällaisilla aloilla, joissa asiakasmäärät vaihtelevat sesongin mukaan, mutta monet heistäkin saavat täydet tunnit ruuhkahuippujen aikana. Vuokratyövoimaa käytetään tarvittaessa, esimerkiksi Oopperajuhlien aikana.

– Sekin on meillä aika hyvin hallinnassa. Pääosin vuokraväki tulee Varamiespalvelusta, jonka kanssa PAM on tehnyt sopimuksen.

Savonlinnan Casinolla on töissä myös jokunen muuttolintu, jotka ovat kesällä töissä etelän hotelleissa ja talvet Lapin matkailukeskuksissa. Tarjoilija Keijo Mononen on vuosia matkannut ylös ja alas.

– Mutta nyt hän taitaa olla vakiintumassa, koska viihtyi jo koko viime talven täällä. Ehkäpä saamme pitää hänet täällä jatkossakin, pääluottamusmies toivoo.

Hotellin puolen ja terveyspalvelujen luottamusmiesten välinen yhteistyö toimii hyvin. Juuri on saatu perustettua yhdistetty yt-työsuojelutoimikunta, jossa on mukana myös työntekijöiden valitsema tyky-henkilö.

Pääluottamusmiehen mukaan työpaikalla pienet asiat hoidetaan useimmiten ennen kuin niistä kasvaa isoja ongelmia. Kepulikonsteja ei juuri yritetä, koska on tiedossa, että

vastapuoli tuntee tessit ja on todellinen ay-aktiivi.

Suomalainen kuuluu henkilöstön edustajana Lomaliitto konsernin hallitukseen. Sekin on hänen mukaansa hyvä paikka myös oman työpaikan asioiden edistämiseen. Kiitokset hän antaa konsernin nykyjohdolle, sillä uuden johdon myötä ilmapiiri ja tekemisen meininki on muuttunut myönteisesti. Myös paikallisella johdolla on laajemmat mahdollisuudet kehittää ja hoitaa asioita.

– Kyllä tässä olen huomannut, että linjavedoilla ja johtamisella on merkitystä myös yksittäisen työpaikan ilmapiiriin. Huono johtaminen vie helposti lapsen pesuveden mukana, Ritva Suomalainen toteaa.

Liitto linkkinä palkkapussiin

Työpaikalla puhutaan ay- ja sopimusasioista enemmälti aina sopimuskierroksen lähestyessä. Toiveet eivät aina toteudu ja pyyhkeitäkin tulee, kun kaikista asioista ei liitto ole onnistunut sopimaan.

– Toisinaan jäsenet unohtavat, että työnantajapuolikin tulee neuvotteluihin omine pitkine listoineen ja ne ovat meidän kannalta aina huononnuksia. Käytännön sopimusneuvotteluissa joudutaan käymään kauppaa kaikista asioista. Ja palkankorotukset ovat aina liian pieniä.

Ja tähän hotellin keittiön kokki-kylmäkkö Päivi Visuri-Suomalainen toteaa, että niin on. Palkan pienuus onkin suurimpia ongelmia, sillä muuten työolot keittiössä ovat jokseenkin asianmukaiset ja työssään Visuri-Suomalainen viihtyy.

Ritva Suomalaisen mielestä PAMissa on hyvä keskustelun kulttuuri.

– Siinä oppii ymmärtämään erilaisten työpaikkojen asioita ja näin myös PAMinkin tavoitteet ovat jo usean kompromissin tuloksia.

– Ja kovin kiinnostuneena olen kuunnellut SAK:n hallituksen keskusteluja, tosin vasta parissa kokouksessa. Niissä tulee esille erilaisten alojen ja liittojen ongelmien ja tavoitteiden kirjo. Todella mielenkiintoista.

– Jos tähän saakka olen saanut pyyhkeitä liiton sopimuksen puutteista niin jatkossa saatan joutua osaltani vastuuseen täällä Savonlinnassa koko tuposta, nauraa Ritva Suomalainen.

Aino Pietarinen