Liikennevalo vaihtuu vihreäksi ja valokuvaajaa viitotaan siirtymään ensimmäiseltä portilta Sköldvikin teollisuusalueelle Porvoossa. Mutta keskustoimiston infotiskillä tulee stoppi: esittely, vierailijakortti ja saattajan seurassa kokoushuoneeseen, jonne Palkkatyöläinen on sopinut tapaamisen kolmen Neste Oilin jättiläismäisen öljynjalostamon ja Diesel-projektin työturvallisuudesta vastaavan henkilön kanssa.

Keskustoimistossa sijaitsee myös lupatoimisto, pakollinen pysähtymispaikka palveluntuottajille, siis urakoitsijoille. Sisään ei pääse ilman kulkulupaa. Ja ilman koulutusta kulkulupaa ei palveluntuottajille heltiä. Tämä systeemi on ollut käytössä jo kahdeksan vuotta.

– Kun työpaikka on yhteinen, pelisääntöjenkin pitää olla samat omille työntekijöille ja palveluntuottajille. Tämä turvallisuusajattelu on mennyt hyvin perille, ja turvallisuusasioita käsitellään muun muassa meidän ja kahdeksan suurimman urakoitsijan kesken, kertoo jalostamon työsuojelupäällikkö Jouko Korkeakoski.

Nesteen alueella liikkuu tavallisesti kausiluonteisella sopimuksella kolmisenkymmentä palveluntuottajaa: putki- ja sähköfirmoja, istrumentointiurakoitsijoita, maanrakennus-, eristys- ja muita vastaavia töitä hoitavia firmoja. Juuri tällä hetkellä urakoitsijoita on vieläkin enemmän, sillä jalostamolle on tulossa uusi dieselin tuotantolinja, jonka rakennustyö työllistää 1 400 henkeä ja joka valmistuttuaan tuottaa vuodessa miljoona tonnia rikitöntä dieseliä. Panostuksen arvo on 650 miljoonaa euroa. Työntekijöistä 350 tulee noin kymmenestä eri Euroopan maasta, etupäässä Saksasta, Puolasta, Virosta ja Venäjältä. Tuotanto käynnistyy vuodenvaihteessa, jolloin Itä-Uudellemaalle syntyy 120 uutta työpaikkaa.

Turvallisvaatimukset ovat työmaalla, mikäli mahdollista, vielä kovemmat, eikä vähiten siksi, että rakentaminen tapahtuu keskellä täysillä toimivaa öljynjalostamoa.

– Turvallisuusvaatimukset käydään läpi tarjousvaiheessa, ennen kuin hinta lyödään lukkoon ja sopimus palveluntuottajan kanssa solmitaan. Palveluntuottajan on sitten vuorostaan käytävä oman ryhmänsä kanssa lävitse samat asiat, esimerkiksi turvallisuusmääräykset, luvat, riskejä koskeva informaatio, raportointi poikkeavista tapahtumista jne, luettelee Diesel-projektin turvallisuuspäällikkö Leif Andersson.

Asenteet suurin este

Öljynjalostamolla on työympäristöstä johtuvia riskejä, ja ne otettava huomioon etukäteen. Ulko- ja sisätilojen kovaäänisten kautta toimivia hälytysjärjestelmiä testataan viikoittain, ja potentiaalisten vaaratilanteiden kuten kaasuvuotojen ja tulipalojen varalta harjoitellaan säännöllisesti. Kaikkien on tiedettävä minne hakeutua, jos jotain ennakoimatonta tapahtuu, osattava periaatteessa antaa ensiapua ja tehdä alkusammutusta. Jos tapahtuu jotain sellaista, joka edellyttää hoitotoimenpiteitä, otetaan yhteyttä alueen työterveyshuoltoon. Sekä Korkeakoski että Andersson ovat olleet mukana Nesteen tehdaspalokunnassa, jota luonnehtivat hyväksi kouluksi. Nykyinen työ on laajapohjaisempaa.

– Yritys on nykyään turvallisuusajattelun kärkijoukkoa, josta kunnatkin voisivat hyvin ottaa oppia, Andersson sanoo.

Kaikki, myös kesätyöntekijät ja totta kai uudet työntekijät, saavat koulutuksen ennen kulkuluvan ja työturvallisuuskortin myöntämistä, periaatteessa jo ensimmäisen työviikon aikana. Sen jälkeen vastuun kantaa osasto.

– Uudet työntekijät, joilla ei ole pohjalla vanhaa mallia, omaksuvat nykyisen turvallisuuskulttuurin nopeammin. Mutta työsuojelun ja –turvallisuuden osuutta ammattikoulussa pitäisi edelleen kasvattaa, sanoo Neste Oilin kemianliittolainen työsuojeluvaltuutettu Juha-Pekka Siltala painokkaasti.

Amerikkalaisen mallin mukainen uusi turvallisuuskulttuuri otettiin Neste Oilissa käyttöön kolme vuotta sitten piiskaa ja porkkanaa käyttäen. Turvallisuusajattelun on saavutettava jokainen täällä työskentelevä, sekä omat työntekijät että palveluntuottajat ja heidän työntekijänsä. Suomalaiselle työntekijälle, joka ajattelee "selviänsä omillaan", ei ulkomaisen mallin omaksuminen ole ihan helppoa.

– Pitää vain toistaa, toistaa ja taas toistaa, sanoo Siltala ja arvelee, että tavoite kyllä saavutetaan, joskin siihen on vielä matkaa.

Järjestelmään kuuluvat myös ns. tarkistuskierrokset. Tavoitteena on tehdä 47 kierrosta vuodessa, ja niiden yhteydessä jokainen esimies keskustelee omien miestensä kanssa. Vuositasolla kierroksia kertyy näin 5 000.

Keppiä ja porkkanaa

Seuraukset sääntöjen rikkomisesta ovat ankarat. Ellei varoitus tehoa, sekä työntekijä että palveluntuottaja voivat saada porttikiellon. Tupakointi jalostamolla, tulitöiden tekeminen ilman korttia tai yritys tulla töihin päihtyneenä voivat tuoda 4–12 kuukauden porttikiellon. Jos joku tavataan alueelta päihtyneenä, häntä rangaistaan kuuden kuukauden tai pysyvällä porttikiellolla. Työhön palaavaa voidaan vaatia käymään koulutuksessa uudelleen. Palveluntuottaja, jonka työntekijöistä useampi rikkoo sääntöjä, voidaan velvoittaa kouluttamaan koko henkilöstönsä uudelleen.

Säännöistä ei tingitä, mutta Neste on siirtymässä valvonnasta itseohjautuvuuteen.

– Jos joku huomauttaa suojan puuttumisesta, sitä ei pidä ottaa arvosteluna, vaan tapana osoittaa, että välitämme toisistamme, sanoo Korkeakoski, jonka tunnuslauseena työssä on, että kaikki epätoivotut tapahtumat ovat ennalta estettävissä. Vahingoista, tapaturmista ja vaaratilanteista on raportoitava välittömästi, mutta moni pitää raportointijärjestelmää aivan liian vaivalloisena.

– Raportoinnista ei saa aiheutua liikaa työtä. Sitä pitää tehostaa ja yksinkertaistaa, Siltala toteaa napakasti.

Piiskan vastapainoksi pitää tarjota porkkanaa. Työntekijöille tarjottiin elokuussa kakkukahvit, kun tulitöitä on tehty sata päivää ilman työtapaturmia. Tapaturmattomuuden ennätys on 424 päivää, joka vastaa miljoonaa työtuntia.

– Olemme myös tarjonneet 1 700 hengelle palkintolounaan ja antaneet turvaliivejä vapaa-ajankäyttöön. Palkitseminen motivoi, sanoo Andersson, jolla on paraikaakin taskussaan kuusi pullakahvilappua jaettavaksi ansioituneille työntekijöille.

Vähemmän työtapaturmia

Turvallisuusajattelu alkaa mennä perille. Siitä kertovat tilastot, joihin kirjataan sairaslomaan johtaneiden työtapaturmien esiintymistiheys. Nesteen omien työntekijöiden keskuudessa luku oli viime vuonna 5,7. Palveluntuottajien keskuudessa tilanne on parantunut radikaalisti: vuonna 1997 luku oli 60, viime vuoden lopussa enää 5,6.

– Diesel-projektissa työtapaturmista johtuvien sairauslomien tiheys oli viime vuonna alle viisi, mikä on aivan uskomaton luku suomalaisella rakennustyömaalla, sanoo turvallisuuspäällikkö Andersen silminnähden ylpeänä. Kuluvana vuonna luku on tähän mennessä 1,5 ja kolmen vuoden kuluttua rakennustyön alkamisesta 3,9. Mutta syksy on vielä jäljellä, Andersson varoittaa.

Jos sairaslomaan johtava työtapaturma sattuu palveluntuottajan työntekijälle, yrityksen johto tavataan pian tapaturman jälkeen ja sen kanssa käydään rakentava keskustelu turvallisuudesta.

Palveluntuottajien kanssa tehtyihin sopimuksiin sisältyy lauseke korvaavasta työstä siinä tapauksessa, että sattuneen tapaturman seuraukset ovat niin lievät, että työntekijä voi lääkärin mielestä tehdä korvaavaa työtä. Lauseketta sovellettiin viime vuonna 23 kertaa. Myös viisi Nesteen omaa työntekijää teki korvaavaa työtä.

Työsuojeluvaltuutettu Siltala korostaa, että lääkäri ja potilas tekevät päätöksen yhdessä. Jos molemmat pitävät korvaavaa työtä mahdollisena, osastolta tiedustellaan, onko siellä tarjolla mielekästä työtä, joka ei pahenna vammaa.

– Tärkeintä on, että työntekijä voi itse vaikuttaa päätökseen. Osa työntekijöistä haluaa mieluummin tehdä jotain kuin olla sairaslomalla, toisten mielestä taas korvaavan työn tarjoamisessa ei ole mitään positiivista. Taloudellisesti ei paljon merkitse kumman valitsee, hän korostaa.

Siltala toteaa, että selvät pelisäännöt ja sanktiot vaikuttavat niin, ettei työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken synny kiistoja, vaikka näkemykset joistakin asioista eriäisivätkin. Ensisijaisena tehtävänään hän pitää kamppailua asenteita vastaan omassa porukassa, niin että jokainen asettaa turvallisuuden tärkeimmälle sijalle työssä – ja voi tulla töihin seuraavanakin päivänä.

– Toivomme, että tämä turvallisuusajattelu leviää urakoitsijoiden välityksellä muillekin työpaikoille. Kiinnostusta on, ja jos joku haluaa tietää enemmän, meihin voi kyllä ottaa yhteyttä, sanoo turvallisuuspäällikkö Andersson.

Voisi sanoa, että Nesteen linjaus yhteisistä pelisäännöistä yhteisellä työpaikalla on uraauurtava. Työsuojelun valvontalakia täydennetään 1. syyskuuta asetuksella yhteisistä työpaikoista, myös rakennuksilla.

Ingegerd Ekstrand