Liitoilla on valmiuksia hieman eritasoiseen unioniin. Osa liitoista olisi ollut jo nyt valmis fuusioneuvotteluihin, mm Viestintäliitto on jo liittokokouspäätöksellään ilmoittanut halunsa liittofuusioon.

Unionin tehtäväksi ainakin alussa kaavaillaan edunvalvontaa tukevia toimia. Selvitystyön kuluessa ratkeaa sitten unionin konkreettinen muoto ja tehtävät.

Liittojen yhteistyön tiivistämisen taustalla on se, että työnantajapuolella järjestellään parhaillaan työnantajaliittoja ja sopimustoimintaa uuteen uskoon. Myös työelämän muutokset haastavat ammattiliitot hoitamaan edunvalvontaa mahdollisimman tehokkaasti.

Liitot sopivat järjestämisrajoista

Unionihankkeessa mukana olevat liitot allekirjoittivat pääsiäisenalusviikolla sopimuksen järjestörajoista. Yhteistyöhön sitoutuneet liitot toivovat, että myös muut ammattiliitot liittyvät sopimukseen kuluvan sopimuskauden aikana. Tämä toive lienee tähdätty ensisijaisesti Metalliliitolle, jonka kanssa useammillakin liitoilla on ollut rajariitoja.

Sopimuksen mukaan niissä tilanteissa, joissa

Jos työnantajat kohdistavat vihamielisiä toimia näiden kuuden liiton sopimiin työehtosopimusaloihin, niin liitot eivät ota jäsenikseen toimenpiteiden kohteeksi joutuneiden liittojen jäseniä. Liitot vaikuttavat myös ammattiosastoihinsa niin, että ne eivät ryhdy värväämään jäseniä tällaisissa työpaikoissa.

Sopimus on katsottu tarpeelliseksi, koska joissain tapauksissa työnantajat ovat vaihtaneet työnantajaliittoa ilman erityisiä tuotannossa tapahtuneita muutoksia ja pyrkineet tämän myötä vaihtamaan myös sovellettavaa työehtosopimusta itselleen edullisemmaksi. Työtuomioistuimen tulkinnoissa tämä on tietyin ehdoin todettu myös mahdolliseksi.

Sopimuksen tehneiden ammattiliittojen mielestä työhön on noudatettava siihen neuvoteltua työehtosopimusta ja mahdolliset muutokset on tehtävä neuvotellen. Liitot eivät halua omalla toiminnallaan olla tukemassa työnantajien yksinvaltaa sopimuksen määrittelyssä, mikä tapahtuisi, jos ne eivät pidättäytyisi jäsenyysvaihdoksista kriisitilanteessa.