Työnteko Britanniassa 2000 –tutkimuksen mukaan pätkätyö on päinvastoin vähentymässä. Vuosituhannen vaihteessa yli 92 pros. brittityöntekijöistä oli vakituisessa työsuhteessa, kun 90-luvun alussa vain 88 prosentilla oli vakituinen työ. Työntekijät pysyvät nyt samassa työpaikassa vuoden verran kauemmin kuin 10 vuotta sitten eli keskimäärin seitsemän vuotta ja neljä kuukautta.

Työntekijöitä ei rassaa työsuhteen epävarmuus, vaan EU:n pisimmät työajat ja 90-luvulla kiihtynyt työtahti. Tyytymättömyyttä, ylirasitusta ja pahanolon tunnetta ei enää pureta lakkoihin tai työpaikan vaihtamiseen. Ne purkautuvat poissaoloina ja sitoutumattomuutena työhön sekä alhaisena tuottavuutena.

Pääministeri matkasaarnaajana

Omituista on, että Britannian pääministeri kulkee ympäri Eurooppaa tarjoamassa brittiläisen työelämän "joustavuutta" malliksi muille ja kuvittelee, että juuri se on maan hyvän työllisyystilanteen avain.

Ovatko työnantajat havainneet määräaikaistyöt ja tilapäistyöt huonoiksi työllistämismuodoiksi, vai olivatko pätkätyöt 80-ja 90-lukujen suureen työttömyyskauteen liittynyt tilapäisilmiö? Pätkätöiden väheneminen on ainakin tilastollisesti yhteydessä työllisyystilanteen parantumiseen. Edes viimeaikainen kasvun hidastuminen ei ole ihmeemmin lisännyt työttömyyttä. Työnantajat ovat tajunneet nousukauden tulevan pian ja suhdannevaihteluiden lieventyneen paremmin hoidetun talouspolitiikan takia. Massairtisanomisia on haluttu välttää myös ikärakenteen muuttumisen ja odotettavan työvoimapulan takia. Julkisaloilla on huutava työvoiman tarve jo nyt.

Vain it-aloilla väkeä on irtisanottu. It:ssa aikaisemmin työskennelleet etuoikeutetut nuoret saavat nyt oppia, ettei niukalla koulutuksella nostella sadantuhannen euron vuosituloja.

Suosikkijoustot

Toki Britannian työelämässä on joustoja, mutta ne ovat yhä enemmän työntekijöiden eivätkä työnantajien suosikkijoustoja. Oikeus osa-aikatyöhön ja joustavampiin työaikoihin ovat hallituksen ja yhä useamman työnantajankin tunnustamia etuja. Syksyllä EU:ssa aloitettavat toimet pakollisen eläkeiän lopettamiseksi sallivat työntekijän pian jatkaa töitä yli 65-vuotiaaksi.

Monet pitävät työntekijän oikeutta valita eläkeikänsä yhtenä ihmisoikeutena. Britanniassa vain reilu 5 prosenttia yli 65-vuotiaista on vakituisessa työssä, USA:ssa ja Ruotsissa sama luku on kaksi kertaa suurempi, Japanista nyt puhumattakaan.

Yli 65-vuotiaita freelancer-työntekijöitä on kyllä Britanniassakin pilvin pimein. Esim. maan yliopistoilla ei olisi kylliksi päteviä luennoitsijoita, jos eläköityneet professorit eivät suostuisi hoitamaan tehtävää. Ikärasismi näyttää myös hiljaa häviävän. Kokemus on taas valttia, kun it-hurmos on haihtunut.

Eeva Lennon
Lontoo