Ulkomailta
Brittiliitot saavat
takaisin
tes-oikeuksiaan
 Englannin ammattiliitot ovat pääsemässä takaisin
tes-neuvotteluihin yksityisissä yrityksissä työväenpuolueen uusien lakien ansiosta.
Keskusjärjestö
TUC:n raportin mukaan pelkästään viime vuoden jälkipuoliskolla solmittiin 158
sopimusta liittojen oikeudesta edustaa työntekijöitä neuvottelupöydässä. Uusi laki
tuli voimaan viime kesäkuussa. Yhä useimmat liitot uskovat lähitulevaisuudessa
pääsevänsä edustamaan työntekijöitä.
Margaret Thatcherin
työelämän uudistuksessa liitoilta evättiin automaattinen oikeus saada edustaa
työntekijöitä. Työnantaja saattoi kieltäytyä hyväksymästä liittoja, jos se niin
halusi. Blairin hallituksen säätämässä työlaissa työnantaja ei voi
kieltäytyä hyväksymästä liittoa neuvottelukumppaniksi, jos puolet työntekijöistä
haluaa liiton edustajakseen.
Kaikki työnantajat
eivät konservatiivienkaan valtakaudella näyttäneet ovea liitoille. Mutta varsinkin
pienyritykset ja monet ulkomaalaiset yritykset käyttivät tilaisuutta hyväkseen.
Nyt saarivaltakunnan
kellossa on toinen ääni, sen työnantajat ymmärtävät. TUC:stä kerrotaan, että vain
joka viides työnantaja on välittänyt edes tarkistaa, että edustusoikeutta pyytävä
liitto on saanut puolet työntekijöiden äänistä vaatimuksensa taakse.
Työnantajat ovat
osoittaneet yhteistyöhalukkuuttaan lupaamalla kaupanpäällisiksi vielä ylimääräisiä
etuja, joita laki ei vaadi. Miltei kaikissa jo tehdyissä sopimuksissa työnantaja on
luvannut työntekijöilleen ja liitoille enemmän tietoa ja konsultointia yrityksen
asioista. Monissa sopimuksissa työnantaja on taannut työntekijöilleen myös koulutusta,
joka tähän asti on ollut kiven takana.
Eläkepakko
poistuu?
Blairin hallitus on nyt
alkanut harkita ja valmistella toista uutta työlainsäädännön uudistusta, nimittäin
pakollisen eläkeiän lopettamista amerikkalaiseen tapaan.
Hallituksen
suunnitelmien mukaan halukkaat pääsevät yhä eläkkeelle normaaliin eläkeikään, joka
täällä yleensä on 65 vuotta. Mutta ne, jotka haluavat, saavat myös jatkaa työntekoa
pitempään, jos he kykenevät työnsä hoitamaan.
Ihmiset kuolevat ja
vanhenevat nykyään myöhemmin, ja heidän suhtautumisensa eläkeikään on hyvin
erilainen, pakollinen eläkeikä koetaan ikäsyrjintänä. Esimerkiksi veturinkuljettajat
ja rekka-autoilijat Ranskassa ovat osoittaneet mieltäänkin aikaisemman eläkeiän
puolesta, mutta maan tutkimusinstituuttien johtajat ovat sen sijaan suuttuneet, kun
heidät on yritetty pakottaa eläkkeelle 65-vuotiaina.
Työvoimapula ja
eläkepommin uhka alkavat kangastella yhä useammassa maassa. Jos jotkut haluavat
hyvästä syystä lähteä eläkkeelle aikaisemmin, toisten on vastaavasti pysyttävä
työssä pitempään.
Englannissa monet
työntekijät syöstään köyhyyteen, kun heidät pakotetaan eläkkeelle.
Parempiosaisetkin voivat joutua koville, sillä ihmiset avioituvat ja saavat lapsia
nykyään myöhemmin. Eläkeiässä monella on vielä jälkikasvu yliopistossa ja
asuntolaina maksamatta.
Ranskassa työnantaja
alkaa nyt vaatia, ettei täyttä eläkettä saa ennen kuin on tehnyt työtä ja maksanut
eläkemaksuja 45 vuotta eli viisi vuotta nykyistä pidempään.
Tietenkin työnantaja
ja työntekijä voivat nykyisinkin sopia eläköitymisen lykkäämisestä, mutta
amerikkalainen järjestelmä ja Blairin ehdotus antavat päätösvallan kokonaan
työntekijälle. Brittityönantajien mielestä parasta olisi, jos työntekijä voisi
omasta halustaan jatkaa eläkeiän jälkeen vain osa-aikatyössä eli
osa-aikaeläkkeellä.
Eeva Lennon
Lontoo
Palkkatyöläinen
6.3.2001 nro 2/01 |
