Ymmällä
Tupakansavu
POIS työilmasta
Tupakoitsijan muotokuva
Kysy hengitysilmasta
Toukokuu tupakatta
Lisää tietoa
Työntekijä ei saa
tahattomasti altistua tupakansavulle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että
työnantajan on turvattava mahdollisimman puhdas työilma eli tupakansavu ei saa kulkeutua
savuttomiin tiloihin.
Työnantajan velvollisuutena on
huolehtia sekä tupakoivien että tupakoimattomien työntekijöiden terveydestä. Mitään
velvoitetta tupakkatilojen rakentamiseen ei ole, joten tupakoitsijat voidaan häätää
sauhuttelemaan ulkosalle.
Tupakointi on kielletty työpaikan
yleisissä (esim. asiakastilat, porraskäytävät, hissit) ja yhteisissä (esim.
kokoushuoneet, peseytymis- ja pukeutumistilat, WC) tiloissa.
Työntekijöiden sopimus
Laki ei kiellä, etteikö yksittäinen
työntekijä saa tupakoida omassa työhuoneessaan. Työntekijät voivat myös keskenään
sopia, tupakoivatko he yhteisessä työhuoneessaan. Ehtona on, ettei savu leviä
savuttomiksi tarkoitettuihin tiloihin. Työnantajalla on kuitenkin oikeus päättää
työtiloista eli tupakoidaanko työhuoneissa vai ei.
Tilat ovat savuttomia, jos tupakansavua
ei voida havaita. Yleensä riittää aistinvarainen arvio, mutta savuttomuus voidaan
todeta myös mittaamalla ilman koostumusta.
Ravintoloissa siirtymäaika
Tupakansavu sisältää yli
neljäkymmentä syöpävaaralliseksi luokiteltua yhdistettä. Eniten tupakansavulle
altistuvat ravintolatyöntekijät. Ainoastaan raskaana olevat ja nuoret
ravintolatyöntekijät voivat vaatia siirtoa savuttomiin työtiloihin. Jos raskaana
olevalle ei sellaista järjesty, hän voi hakeutua erityisäitiyspäivärahalle.
Muiden ravintolatyöntekijöiden on
odotettava tupakkalain siirtymäaikojen täyttymistä, jotta työtilojen savuisuus
hälvenisi. Siirtymäaikaa on heinäkuuhun 2003.
Nytkään ei saa tupakoida
ravintoloiden baaritiskeillä ja pelitiloissa. Yli sadan neliön anniskelupaikoissa
kolmanneksen tiloista tulee olla savuttomia. Ensi kesästä lähtien savuttomia tiloja
vaaditaan myös yli 50 neliön anniskelupaikoilta. Tuolloin puolet anniskelutiloista tulee
olla savuttomia.
Rekisteri altistuneista
Työnantajan on järjestettävä
terveydenhuoltolain mukaiset terveystarkastukset työssään tupakansavulle altistuneille.
Lisäksi altistumisen luonne, määrä ja kesto tulee arvioida. Jos työntekijät joutuvat
työskentelemään tupakansavussa merkittävissä määrin, työnantajan on ryhdyttävä
toimiin altistumisen vähentämiseksi.
Työnantajan tulee pitää luetteloa
niistä työntekijöistä, jotka ovat tahattomasti altistuneet ympäristön tupakansavulle
vähintään 40 työpäivää vuodessa. He pääsevät ASA-rekisteriin, jota pidetään
ammatissaan syöpävaarallisille aineille altistuneista. Rekisterissä olosta on hyötyä,
jos työntekijä sairastuu syöpään.
Tämän vuoden tiedot tulee toimittaa
työsuojelupiireille 31.3.2002 mennessä.

Tupakoitsijan
muotokuva
Keskimäärin suomalainen tupakoitsija on alle 11
vuotta kouluja käynyt, työtön ja eronnut, pikkukaupungissa asuva 3544-vuotias
mies. Työssäkäyvistä eniten tupakoivat tehdas- ja rakennustöissä olevat miehet ja
naiset.
Kaakkois- ja Pohjois-Suomessa poltetaan
enemmän kuin muualla Suomessa. Pohjois-Suomen miehistä polttaa päivittäin 37
prosenttia ja naisista 32 prosenttia.
Kolme kymmenestä suomalaisesta
miehestä ja kaksi kymmenestä suomalaisesta naisesta tupakoi päivittäin. Eniten
tupakoitsijoita on ikäryhmässä 3544-vuotiaat. Vähiten tupakoivat
5564-vuotiaat miehet ja naiset. (Suomalaisen aikuisväestön
terveyskäyttäytyminen, 1998)

Kysy
hengitysilmasta
Jos sinulla on kysyttävää hengitysilmasta tai
hengityssairauksista, hengitysilmapuhelin puh. 9800 4562 palvelee joka tiistai klo
1518. Vastaamassa ovat keuhkolääkäri ja ilma-asiantuntija. Lisätietoja

Toukokuu
tupakatta
Tupakoitsijat haastetaan kilpailuun, jossa tupakoinnin
lopettaneet ja heidän kannustajansa voivat voittaa tuntuvia rahapalkintoja (5 00015
000 mk).
Tupakoitsijan tai nuuskaajan tulee olla
tupakatta ja nuuskatta 2.30. toukokuuta. Nikotiinikorvaushoitoa saa käyttää.
Voittajat valitaan arpomalla.
Kilpaan ehtii ilmoittautua 30.4.2001
saakka. Lisätietoja

Lisää
tietoa tupakoinnin lopettamisesta 
Palkkatyöläinen 6.3.2001 nro 2/01 |