 "Ei pöllömpi
kysymys"
Onko kesäduunarilla
oikeus tes-palkkaan?
Kyllä. Myös kesätyöntekijän palkka määräytyy
työehtosopimuksen mukaan sen perusteella, minkälaisia töitä teet. Useimmissa
työehtosopimuksissa on määräyksiä harjoittelijan palkasta, jota ensimmäisen kesän
kesätyöntekijään yleensä noudatetaan. Jos olet ollut aiemminkin kesätöissä samalla
alalla ja töissä, sinua koskee työehtosopimuksen minimipalkka tai jopa alinta palkkaa
parempi palkka.
Kesätyöntekijöitä on muutoinkin kohdeltava, kuten muita työsuhteessa
olevia. Ylitöistä on maksettava lain ja työehtosopimuksen mukainen korvaus, ja
kesäduunaria on kohdeltava asiallisesti ja tasa-arvoisesti. Kesäduunarilla on myös
samanlainen oikeus sairausajan palkkaan kuin muillakin työsuhteisilla.
Kesätyöntekijän kannattaa myös liittyä ammattiliittoon ja
työttömyyskassaan. Luottamusmies ja liitto auttavat jäseniään, myös kesäduunareita.
Kesätyö kartuttaa työttömyysturvan työssäoloehtoa. Tämä tarkoittaa sitä, että
kesätyöntekijällä on oikeus peruspäivärahaa parempaan työttömyysturvaan, jos hän
valmistuttuaan on jäänyt työttömäksi siten, että hän on ollut 34 viikkoa töissä
viimeisen 28 kuukauden aikana. Päätoiminen opiskelu voi pidentää tarkastelujaksoa.
 Oman
alan työehtosopimus
Työsopimuslaki
Työttömyysturvalaki
Voiko facebookissa parjata työnantajaa?
Kannattaa
olla varovainen, mitä kirjoittaa ja puhuu työnantajastaan. Suomessa on sananvapaus,
mutta tuomioistuimet ovat suhtautuneet ankarasti siihen, mitä työnantajastaan saa
kirjoittaa.
Työsopimuslaki 3. luku 1 §
(työntekijän lojaalisuusvelvollisuus)
Suomen perustuslaki (oikeus sananvapauteen)
Saako työnantaja kieltää lävistykset?
Saa, jos ne
haittaavat työntekoa. Jos lävistykset vaarantavat esimerkiksi työturvallisuutta tai
työssä vaadittavan hygieniatason, ne voi kieltää. Työnantaja ei sen sijaan saa
kieltää lävistyksiä sen vuoksi, ettei itse niistä pidä tai arvelee lävistysten
karkottavan asiakkaita.
Yhdenvertaisuuslaki
Työsopimuslaki
Työturvallisuuslaki
Palkkatyöläinen
24.5.2011 nro 3/11 |
