|
 |
Päihteet puheeksi
1.
Lähde liikkeelle ajoissa
Puhuttaminen on kaikkien etu
Varhainen puuttuminen päihdehaittoihin työpaikalla on kaikkien etu: niin
työnantajan kuin työntekijän itsensäkin kannalta. Älä siis turhia kursaile.
Luota vaistoon äläkä pelkää osuvasi harhaan
Me suomalaiset tunnemme kyllä alkoholin vaikutukset sen verran hyvin, että jos
vaisto sanoo jonkin olevan kaverilla hullusti viinan kanssa, niin yleensä onkin. Mutta
vaikkei olisikaan, ei puuttumisen "harhalaukaustakaan" tarvitse pelätä.
Ole tasapuolinen
Työntekijöiden eriarvoinen kohtelu on myrkkyä työilmapiirille, ja se pätee myös
päihteiden ollessa kyseessä. Älä lykkää puuttumista, vaikka kyseessä olisi kuinka
tärkeä työntekijä – muuten välität väärän viestin muille työntekijöille.
Mitä haittaa välittämisessä muka on?
Puuttuminen päihdeongelmaan ei aina tunnu helpolta, mutta mieti hetki mikä sitten
olisi pahinta mitä siitä voisi seurata. Samalla saat hyviä välineitä itse
puuttumistapahtumaan.
2. Valmistaudu
etukäteen
Tyyli tilanteen mukaan
Puuttuminen ei aina tarkoita mitään virallista keskustelua
hoitoonohjaussopimuksineen, varsinkin jos tartut asiaan ajoissa. Usein pelkkä tuen ja
huolestumisen osoittaminen riittää.
Jäitä hattuun
Puuttuminen ei ole nuhdesaarna: rauhoitu ennen kuin aloitat keskustelun.
Ole aito ja avoin
Tekniikka ei ole kauhean tärkeää, pikemminkin vilpittömyys. Jos pystyt antamaan
toiselle kuvan, että olet aidosti huolissaan hänestä, puuttuminen yleensä tehoaa
paremmin.
Tee itsellesi muistilista
Mieti hetki, mitä kaikkea haluat sanoa.
3. Yksityiselämä
sikseen, puutu työn pohjalta
Työ määrää tavoitetason
Työpaikalla on tavoitteena saada aikaan laadukasta tulosta ja minimoida riskit. Jos
päihteiden käyttö haittaa tavoitteiden saavuttamista, siihen on puututtava.
Tarkoituksena on työsuoritukselle koituvan haitan poistaminen.
Olet työn asiantuntija
Sinä tunnet työn, jota teidän työpaikallanne tehdään, joten puhu siitä. Olet
vankemmalla pohjalla kuin toisen yksityiselämästä puhuttaessa.
Älä terapoi
Sinun ei tarvitse olla ylen määrin kiinnostunut päihteiden väärinkäytön
taustoista eikä siis ratkaista toisen ongelmia hänen puolestaan. Hyvää työsuoritusta
sen sijaan voit vaatia.
Mutta juonhan minäkin?
Työn asiantuntijana sinulla on lupa ja velvollisuus puuttua päihdehaittoihin
riippumatta siitä, millä tavalla itse käytät päihteitä – sinun ei tarvitse olla
synnitön. Toki se, että olet sinut oman alkoholinkäyttösi kanssa, helpottaa
puuttumista.
4. Ei syyttelyä
vaan ratkaisuja
Puuttuminen ei ole rankaisemista
Päihteiden väärinkäytöstä työelämässä voi aiheuttaa seuraamuksia, mutta
puuttumisessa oleellista ei ole rangaistuksen langettaminen vaan sellaisen ratkaisun
löytäminen, jolla päihdehaitta poistuu.
Ennen oli ennen, mutta nyt on nyt
"Mutta olihan Nieminenkin silloin krapulassa ja pääsi kuin koira
veräjästä!" Voi olla, mutta se ei liity tähän. Keskity löytämään ratkaisu
siihen ongelmaan, jonka edessä olette tässä ja nyt.
Kuunteleminen on aitoa keskustelua
Kuuntele toista, anna hänen esittää omia ajatuksiaan ja ota ne huomioon. Näin
ratkaisut löytyvät helpommin.
Sitouta toinen omiin ratkaisuihinsa
Sinä voit asettaa tavoitteen: työyhteisön, jossa päihteistä ei aiheudu haittaa.
Anna toisen ehdottaa keinoja, jolla tähän päästään, ja sopikaa keinoista yhdessä.
5. Miten tästä
eteenpäin?
Mitkä ovat pelisäännöt?
Tarkista, mikä on talon tapa päihdeasioissa tai mitä päihdeohjelma sanoo: mitkä
toimet seuraavat puuttumista?
Auttoiko vaiko ei?
Kannattaa miettiä ajoissa, mitä tapahtuu puuttumisen jälkeen riippuen siitä,
millaisia tuloksia puuttumisesta oli. Jos kaikki menee hyvin, milloin poistat
työntekijän henkiseltä "tarkkailulistaltasi"?
Tai jos ei mene hyvin, mikä on seuraava toimenpiteesi? Puuttuminen ei saa
jäädä tapahtumaksi ilmaan roikkumaan.
Arvioi oma toimintasi
Mikä meni puuttumisessa hyvin, mikä ei? Pohdi tätäkin muutama hetki, ja olet
paljon paremmin valmistautunut, jos joskus joudut uudestaan puuttumaan päihdehaittoihin.
 www.huugo.fi
Palkkatyöläinen
3.6.2009 nro 5/09 |
 
|
|
 |
|
