– Meillä tehdään huumetestit ja alkoholin käytössä on nollatoleranssi, Työ varastossa trukkien pyöriessä käytävillä on vaarallista, jos ei ole skarppina. Työ mielestäni vaati sen verran paljon, ettei päihde- ja huumehöyryissä voi työskennellä, painottaa Inexin luottamusmies Jouni Niiranen.

Samalla kannalla ovat myös työsuojeluvaltuutettu Marko Lindfors ja työterveyslääkäri Pekka Elonen.

Päihteitä ei suvaita Inexin Espoon Kilon varastolla, mutta muuten linja ei ole tyly. Työpaikalla on vasta päivitetty päihdeohjelma ja hoitoonohjaus toimii. Selkeät pelisäännöt antavat hyvät eväät päihdeasioiden hoitamiselle, mutta silti kaikki ei aina suju kuin tanssi.

– Vaikeaa on ottaa asia esille, puheeksiottaminen tuntuu aina olevan pulmallista, vaikka siihen on työpaikan väkeä koulutettukin. Moni ajattelee, että alkoholin käyttö on hänen oma asiansa, mutta ei se sitä ole täällä töissä. Usein pitäisi puuttua aiemmin ja ottaa käyttö puheeksi, toteaa työsuojeluvaltuutettu Lindfors.

– Työntekijänkannalta olisi parempi, että hän jäisi kiinni mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Tämä kuulostaa ehkä hieman oudolta henkilöstön edustajan suusta. Moni sanookin, että "sinunhan pitäisi olla minun puolellani". ja niinhän tavallaan olenkin, sillä jos alkoholin käyttö saadaan hallintaan tai henkilö hoitoon, niin siitä on etua kaikille, Lindfors tuumaa.

Niiranen tunnustaakin, että työpaikoilla on tapana suojella.

– Emme halua ilmiantaa kaveria ja olen luottamusmiehenäkin joutunut katsomaan ohi, Niiranen toteaa.

Lindfors taas kertoo kerran polttaneensa kaverin. Nämä eivät ole henkilöstön edustajille helppoja tilanteita. Vaikka kuinka hyvin tietää, että puuttuminen olisi parasta työntekijälle, niin aina sitä ei tee.

– Jos tässä hommassa saa käräyttäjän maineen, niin ei ole kauaa luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, muistuttaa Lindfors.

Pelisäännöt tiedossa

Luottamusmies Jouni Niiranen pitää tärkeänä, että kaikki tietävät, millaiset ovat Inexin pelisäännöt päihdeasioissa. Päihdeohjelma on päivitetty entistä täsmällisemmäksi, koska aiempi antoi liikaa tulkinnanvaraa kummallekin osapuolelle.

– Nyt kaikki tietävät, miksi meillä on 0-toleranssi, milloin puhallutetaan tai tehdään huumetesti, miten päihdeasioissa toimitaan, kuinka edetään päihteiden käytön vähentämiseksi tai lopulta hoitoonohjauksessa, Niiranen korostaa.

Niiranen kehuu yrityksen päihdeohjelmaa, jossa on hänen mukaansa kaksi erittäin tärkeää asiaa. Ensinnäkin se, että työnantaja maksaa hoitoonohjauksen ajalta peruspalkan. ja toinen tärkeä asia on, että jos tuloksellisen hoidon ja kuntoutuksen päättymisestä on kulunut 12 kuukautta, niin asia hoidetaan jatkossa uutena tapauksena.

– Työnantajan tuki on tärkeää hoidon onnistumisen ja etenkin työhön paluun kannalta. Meillä on voitu neuvotella myös hoidon kustannuksiin ennakkopalkkaa tai vippiä.

Luottamusmies Niiranen pitää onnistumisen kannalta ehdottoman tärkeänä työnantajan tukea. Onnistumisen edellytyksenä on työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon saumaton yhteistyö.

Hoidon jälkeen palaaminen ei ole helppoa. Meillä työnantaja sitoutuu henkisesti prosessiin, maksaa sairausajan palkan ja työntekijällä on työpaikka valmiina, Niiranen toteaa.

Uutena ilmiönä ovat Niirasen mukaan työpaikalle tulleet piristeet. Jotkut nuoret pelaavat yöt ja päivät tehdään töitä Batteryn voimalla.

– Vaikka Battery tai kofeiinitabletit eivät olekaan kiellettyjä aineita, niin kyllä joskus mieli tekisi kieltää tällaisetkin piristeet. Niistä on kuitenkin lyhyt askel huumeisiin, Niiranen sanoo.

– Tässäkin henkilöstön edustajien asema on hankala. Me olemme työntekijöiden puolella, vaikka mieli tekisi ottaa Batteryt pois limuautomaateista, toteaa työsuojeluvaltuutettu.

Audit-kysely ja huumetestit

Inexillä ensimmäinen seulonta on työhöntulotarkastus, johon kuuluvat sekä huumetestit että Audit-kysely. Kyselyn yhteydessä työterveyshoitaja ottaa puheeksi alkoholin käytön. Siinä selvitetään, onko kysymys tilapäisestä liikakäytöstä vai onko jo tapajuomista.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun näppituntuman mukaan nuorten alkoholin käyttö on lisääntynyt. He arvioivatkin päihdeongelmien kasvavan tulevina vuosina.

– Työterveyshuollon näkökulmasta asia on aika lailla hallinnassa, joskin jonkin verran ylikäyttöä on, arvioi työterveyslääkäri Pekka Elonen.

Audit-kesely tehdään jokaiselle työhöntulotarkastuksessa. Myös huumetestaukset kuuluvat Inexillä työhöntulotarkastukseen.

– Jos Audit-kysely antaa aihetta, niin työterveyshoitaja ottaa asian puheeksi. Siinä selvitetään tausta, onko kysymys tilapäisestä liikakäytöstä vai onko tapajuomista.

Seuraavaksi otetaan laboratoriokokeet, joista nähdään onko fyysisiä muutoksia.

– Sitten sovitaan seurantakäynti. Usein tilanne saadaan jo tällä hallintaan, sillä työssä meillä on 0-toleranssi. Täällä ajetaan trukkia ja turvallisuuden kanssa ei tehdä kompromisseja, korostaa työterveyslääkäri.

– Jos jotain epäillään alkoholin vaikutuksen alaisena olemisesta työssä, niin esimiehellä on oikeus puhalluttaa.

Työterveyslääkäri Elosen mukaan vuosittain on noin kolmesta viiteen vakavampaa tapausta, jotka johtavat hoitoonohjaukseen. Hoidon toteuttaa A-klinikka tai muutama on ollut myllytyshoidossakin.

– Jos on merkkejä huumeiden käytöstä, meillä todetaan työntekijä työhön kykenemättömäksi. Testeissä pitää ilmoittaa lääkkeiden käyttö, sillä jotkut lääkkeet näkyvät testeissä.

– Vaikka on tiedossa, että meillä tehdään huumetestit jokaiselle työhöntulijalle, niin silti vuosittain tulee kymmenkunta positiivista näytettä. Monelle onkin yllätys että esimerkiksi kannabis saattaa näkyä testeissä kuukaudenkin kuluttua käytöstä, kertoo työterveyslääkäri Elonen.

Talon tavat

Päihteettömyys on luottamusmies Jouni Niirasen mukaan Inexillä talon tapa. Työssä ei käytetä alkoholia eikä muita päihteitä.

– Työntekijöiden tilaisuuksissa jää tarjoilu yhteen annokseen. Myös muissa tilaisuuksissa on entisajoista vähennetty alkoholin käyttöä ja lisäksi tilaisuuksia pyritään järjestämään päivällä.

Ammattiosaston puheenjohtajana toimiva Lindfors sanoo, että alkoholin käyttö on hallinnassa ammattiosastonkin tilaisuuksissa.

Aino Pietarinen
kuvat Tuulikki Holopainen