Julkista terveydenhuoltoa koskevaa lainsäädäntöä ollaan uudistamassa ja uutta terveydenhuoltolakia koskeva ehdotus on ollut lausuntokierroksella. Tämä laki sekä aiemmin annettu kunta- ja palvelurakennetta koskeva puitelaki edellyttävät julkiselta terveydenhuollolta organisaatiomuutoksia. Terveydenhuoltolakiehdotuksessa palvelujen saatavuutta ja vaikuttavuutta koskevat tavoitteet edellyttävät hyvin toimivia organisaatioita ja hyvää johtamista. Terveydenhuollossa muutokset ja johtaminen eivät aina ole ongelmattomia, kuten esimerkiksi HUS:n tapahtumat osoittavat. Mikä on ammatillisen osaamisen merkitys johtamisessa? Miten terveydenhuollon johtamisen näkee nyt ja tulevaisuudessa Suomen lääkäriliitto?

Terveydenhuollon organisaatiot ovat asiantuntijaorganisaatioita ja tunnetusti sellaisen johtaminen on haastavaa. Onnistuakseen johtajalla on oltava osaamista, asiantuntijuutta, kykyä ja halua keskustella ja kuunnella; näistä syntyy organisaatiossa luottamus, mikä on onnistumisen edellytys.

Onnistuneen johtamisen edellytys on myös, että johtajalla on "kaikki palikat" käytössään: johdetaan sekä henkilöstöä, toimintaa että taloutta. Lääkäriliitto kannattaa yksijohtajamallia terveydenhuollon organisaatiossa.

Voimassa olevien lakien mukaan lääkäri päättää potilaan hoidon järjestämisestä ja johtaa ja valvoo sairaanhoitoa. Vastaava määräys on myös terveydenhuoltolakiehdotuksessa.