Jopa parikymmentä vuotta ay-liikettä askarruttanut luottamusmiesjärjestelmän kattavuus näyttää tutkimuksen perusteella parantuneen. Luottamusmiesten määrän lasku on pysähtynyt ja sukupolvenvaihdoskin tuntuu sujuvan paljon kitkattomammin kuin ay-liike on tykönään viime ajat synkistellyt.

Myös luottamushenkilöiden viesti omista kokemuksistaan on voittopuolisesti positiivinen. Luottoväki näkee, että työtovereiden tuki on voimistunut, ymmärrys ay-jäsenyyden merkityksestä lisääntynyt ja ammattiliiton apu tiivistynyt.

Omiin neuvotteluvalmiuksiin ja -taitoihin luotetaan ja niitä kehitetään ay-koulutuksessa edelleen. Halu jatkaa luottamustehtävässä on sekin lisääntynyt.

Monet tutkimuksen tarjoamat myönteiset signaalit rohkaisevat ajattelemaan, että ay-liikkeen sopimuskoneen keskeinen osa, työpaikkataso, tekee paluuta kohti parin vuosikymmenen takaisia vahvuuden aikoja.

Myötämäkeen kehityksen kelkkaa on ollut kääntämässä monta voimaa.

Yksi tärkeimmistä vaikuttajista on ilman muuta sukupolvenvaihdos luottamusmieskunnassa. Uutta ja motivoitunutta väkeä virtaa remmiin nyt jo niin runsaasti, että sillä on tuntuva potkunsa toiminnan dynamiikkaan.

Samaten työläisiä kyykyttänyt synkkä 1990-luku on häipymässä historia hämärään ja tulevaisuuden varaankin on voinut jo muutaman vuoden ajan jotain laskea.

Työpaikkojen edunvalvontaa on oletettavasti terästänyt myös viime aikojen yhteiskunnallinen ilmapiiri, jossa talous ja rikkaiden etuoikeudet ovat työntekijöiden kustannuksella ylikorostuneet.