Äkkinäisen ulkoistamisen syyksi ilmoitettiin se, etteivät ylimpien yksilöiden henkilökemiat sopineet yhteen.

Johtaja Pellervo Hummerholm Corporative Shell -yhtiöstä, mitä tämä tämmöinen puhe on?

"Asiallista analyysia yhdestä aikamme kipeimmistä ongelmista."

Mikä ihmeen henkilökemia? Ennen sanottiin vain, että ihmiset eivät tulleet toimeen.

"Ennen oli ennen, nyt on toisin. Nykyjohtaja tulee kyllä toimeen suhteellisen hyvin. Moni ilmestyy työpaikalleen jo aamukuuselta, ja päivittäisistä menoistaan johtaja selviytyy pätevän sihteerin avustuksella."

Soittelin teille, kun huomasin, että yrityksenne tarjoaa... Luenpa tästä tiedotteesta... "Henkilökemioiden koordinointia ja säätöä."

"Aivan oikein. Hienovaraisesti, lähes huomaamatta ja alan ainoana yrityksenä taatusti kilpailukykyisiin hintoihin."

Mitenkäs se käy käytännössä? Tämä koordinointi ja säätö?

"Persoonallisuuskemiahan on, toisin kuin eräät muut markkinoilla rehottavat viritelmät, eksakti tiede, ja sen menetelmin voimme edetä aina molekyylitasolle saakka joskaan emme tietenkään etene. Menetelmiämme ovat pesu ja huuhtelu, mikroskopiointi, sentrifugiointi, uuttaminen, laimennus ja väkevöinti, tislaus, titraus, stabilointi ja loppuvaiheessa kyllästys."

Kuulostaa monipuoliselta.

"Prosessin aluksi koordinoitavien persoonallisuuksien ruumiinnesteistä otetaan kattavat näytteet. Niiden perusteella määritetään asiakkaiden karaktääri, joka voi olla syklooninen, turbulentti, latentti, lupuuttinen, pygmaattinen, atletti, kotletti tai jokin muu. Näin saadut arvot sijoitetaan virtuaaliavaruuteen, ja lasketaan tasapainopiste, jota kohti ryhmän yksilöllisiä arvoja on tarkoituksenmukaista ohjata. Myös mietiskelystä on apua."

"Yhtiömme koulutetut vainukoirat, joista useimmat ovat aiemmin luoneet hienon uran joko rajavartiolaitoksessa tai poliisivoimissa, suorittavat seuraavaksi kunkin asiakkaan päästökartoituksen. Nythän tiedämme, toisin kuin ennen, että myös ihmislaji käyttää viestinnässään hajuja, niin sanottuja feromoneja, jotka herättävät haistajassaan aivan vastustamattomasti vahvoja mieltymyksen tai torjunnan tunteita. Siksi päästöjen hallinta on ensiarvoisen tärkeää työpaikoillakin."

"Tilanteen korjaaminen aloitetaan säätelemällä ryhmän saaman kemiallisen syötteen laatua ja määrää. Ensin asiakkaat puhdistetaan ja huuhdellaan ulkoisesti ja sisäisesti saunottamalla ja suolavettä juottamalla. Tämän jälkeen ryhmä saa kolmen viikon ajan yhtäläisen syötteen, joka samankaltaistaa elimistöjen kemiaa. Vihreää teetä saa vapaasti, samoin sinimailasta. Muu on kortilla. Apuna käytetään ruiskeita, suihkeita, elvytystä ja tarvittaessa verenvaihtoa. Alusvaatteet uusitaan."

"Seuraavaksi asiakasryhmälle laaditaan kokeneiden koiriemme johdolla ikioma, ainutlaatuinen laumahaju, johon ryhmän jäsenet leimautuvat seuraavan käsittelyjakson aikana niin, että tunnistavat toisensa ruuhkaisella lentoasemalla jo kymmenien metrien päästä, kokevat huikaisevaa iloa ja yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä rientävät sieraimet tohisten ja salkut samassa tahdissa heiluen pehmittämään seuraavaa asiakasta."

"Oma laumahaju on sen jälkeen yksi jokaisen menestyvän yrityksen tärkeimmistä liikesalaisuuksista, ja siihen oikeutettu saa kuukausittaisen suihkepullonsa kassakaapista vain kuittausta vastaan. Nuhaisia varten on suunnitteilla aina varma nuoleskeluvalmiste."

"Näin onkin tämä kitkaa ja ristiriitoja aiheuttanut ilmiö käännetty voimavaraksi ja henkilökemiakin on astunut liike-elämän palvelukseen."

Joko on ollut paljonkin kysyntää?