"Ei pöllömpi
kysymys"
Karttuuko sesonkityöstä vuosilomaa?
"Olin joulunaikaan myymälätöissä useina päivinä tuntipalkalla.
Työtunteja kertyi kaikkiaan 90 tuntia eli reilu kaksi viikkoa. Karttuiko minulle
vuosilomaa?"
 Kyllä sinulle
kuuluu vuosilomaoikeus. Koska olet työskennellyt enemmän kuin 35 tuntia kuukaudessa,
vuosilomaa karttuu kaksi päivää kalenterikuukaudelta. Koska työsuhteesi on
päättynyt, saat loman rahana eli kahta lomapäivää vastaavan korvauksen.
Jos kuukausittainen työtuntimäärä olisi jäänyt alle 35 tunnin, sinulle
maksettaisiin lomakorvaus, joka on 9 % maksetusta palkasta.
Jos työsuhteesi olisi kestänyt maaliskuun loppuun mennessä vähintään vuoden,
olisit saanut vuosilomaa 2,5 päivää kuukaudessa, josta puolikas päivä on talvilomaa.
Tässä tapauksessa karttumisprosentti olisi ollut 11,5 %.
Vuosiloma lasketaan työskentelystä, joka on tapahtunut 1.4.–31.3.
 työsopimuslaki
Onko hymyttömyys irtisanomisperuste?
"Työskentelen asiakaspalvelussa, jossa kiire on jatkuvaa. Työnantajani
huomautti, etten hymyile riittävästi enkä ole rento ja letkeä asiakkaiden kanssa.
Työnantaja uhkasi irtisanomisella, ellei hymy ala irrota. Mielestäni olen aivan
tavallinen asiakaspalvelutyöntekijä, hymyilen aiheesta, mutta en jaksa pitää yllä
kestohymyä. Eivätkä mielestäni asiakkaatkaan sitä kaipaa."
Hymyttömyys ei
ole irtisanomisperuste. Työnantaja voi vaatia asiallista käyttäytymistä ja
pukeutumista, mutta irtisanomisperusteen on aina oltava asiallinen ja painava, jos
vedotaan työntekijän henkilöön. Esimerkiksi juopuneena töissä oleminen voi johtaa
yksilöperusteiseen irtisanomiseen.
Hymyttömyyden vuoksi irtisanotulle korvaukset
Onko potkujärjestys pätevä?
"Työpaikallani on käyty YT-neuvottelut väen vähentämisestä. Meidät
vastikään taloon tulleet irtisanotaan ensimmäisten kärjessä. Mahtaako olla
laillista?"
Voi olla
laillista, jos työnantajan ilmoittama vähentämisjärjestys koskee työntekijöitä,
joiden työt ovat vähentyneet lain ja työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla.
Työnantaja voi kohdistaa irtisanomisen viimeksi taloon tulleisiin työntekijöihin,
joiden työt ovat vähentyneet taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Työnantaja ei irtisanoessaan saa toimia syrjivästi tai rikkoa tasapuolisen kohtelun
periaatetta. Syrjivää kohtelua on, jos irtisanomiset kohdistetaan esimerkiksi tietyn
ikäisiin työntekijöihin ilman, että irtisanomisiin on samalla lain ja
työehtosopimuksen edellyttämä irtisanomisperuste.
työsopimuslaki
(luku 7)
Palkkatyöläinen
21.2.2012 nro 1/12 |
