Lassila&Tikanoja järjesti viitisen vuotta sitten työterveyshuoltonsa uuteen uskoon. Samanaikaisesti yrityksessä otettiin käyttöön myös muita toimia, joilla on saatu lyhennettyä sairauspoissaoloja ja myöhennettyä eläköitymisikää. Työterveyshuollon rinnalle perustettiin sairauskassa, joka nopeuttaa hoitoon pääsyä.

Yritys pitää työkykyyn satsaamista investointina. Ja tämä investointi on havaittu tuottavaksi. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet, työkyvyttömyyseläkekuluja on onnistuttu leikkaamaan 60 prosenttia ja eläkkeelle jäämisen ikä on viidessä vuodessa noussut kolmella vuodella. Tämä kaikki merkitsee yritykselle miljoonien eurojen säästöjä. Työntekijä on säästynyt kivuilta ja pitkittyviltä sairauksilta.

SAK höllää eläkeneuvottelujen umpisolmua. Nyt työmarkkinajärjestöt voisivat solmia työurasopimuksen, jossa sovittaisiin, kuinka työelämän laatua parantamalla nostetaan todellista eläkkeelle jäämisen ikää. Sopimus lujittaisi nuorten eläkelupausta laittamalla työeläkemaksut kuntoon nyt, kun on vielä paljon maksajia. Työurasopimuksessa voitaisiin sopia esimerkiksi eläkeikään liittyvistä toimista, joihin ryhdytään, jos työelämän laadun parannukset eivät ole nostaneet tarpeeksi eläkkeelle jäämisen ikää.