– Tiedän vain yhden, joka on jäänyt hommasta 63-vuotiaana eläkkeelle. Valtaosa on siirtynyt kevennettyyn työhön.

– Ei tätä varmaan eläkkeelle asti kestä, toteaa neljännesvuosisadan jäteauton kuljettajan työtä tehnyt 47-vuotias Jari Kujala, joka tunnustaa, että kyllä työ kropassa tuntuu ja kerran on olkapäätä leikattu. Mielellään hän kuitenkin vielä jatkaa hommassa, kun kerran hyväkuntoisena jaksaa.

Tosin kuvauspäivänä lumessa rämpiessä ja raskaita roskalaatikoita työntäessä meinasi kuulemma usko loppua.

Työterveyshuolto uusiksi

Kankaisen mukaan työterveyshuollolta haluttiin aidosti tulosta.

– Tehokkaaseen työterveyshuoltoon on sitouduttu ja tulokset näkyvät sairauspoissaolojen vähentymisenä. Ennakoiva työterveyshuolto löytää aikaisemmin mahdolliset tulossa olevat ongelmat ja niihin voidaan puuttua heti.

Työterveyshuolto on tärkeä kumppani työntekijöiden sairauksien hoidossa tai mahdollisen työkyvyttömyyden ehkäisyssä. Koska yrityksen työt ovat usein raskaita ja kuluttavia, niin muutama vuosi sitten perustettiin oma Sirius-sairauskassa, joka on L&T:n yhdessä henkilöstönsä kanssa perustama työpaikkakassa. Kassan tehtävänä on tukea työkykyä työuran eri vaiheissa. Se maksaa työtekijöiden sairauksiin tarvitsemat Kela-korvattavat lääkkeet ja sitä kautta pääsee hoitoihin, jopa leikkauksiin, jotka eivät kuulu normaalin työterveyshoidon piiriin.

Sairauskassa tukena

Sairauskassan ansiosta voittavat sekä työnantaja että työntekijät. Työkyky palaa nopeammin, kun sairastunut saa oikean hoidon, leikkauksen ja lääkkeet sairauskassasta. Sairauskassa mahdollistaa esimerkiksi leikkaukseen menon nopeammin kuin julkisella puolella pääsee. Näin sairauslomat lyhenevät jopa kuukausilla.

Myllerin mukaan on tärkeää, että työntekijä pääsee tarvittaessa mahdollisimman nopeasti hoitoon.

– Meillä sairauskassassa tehdään viikoittain päätöksiä leikkausten maksamisesta, toteaa pääluottamusmies Tapio Myller.

Sairauskassan tuki on tärkeää matalapalkkaisille työntekijöille, joilla ei yksinkertaisesti olisi varaa turvautua yksityiseen terveydenhuoltoon tai kalliit lääkkeet jäisivät ostamatta.

Erilaisia tapoja jatkaa työuria

Työkykycontroller Hanna Kankainen korostaa varhaisen reagoinnin merkitystä. Varhaisen tukemisen mallissa otetaan puheeksi asiat työpaikoilla. Sitten kolmikantaisesti neuvotellaan, kuinka asioissa edetään. Usein on tuloksena, että etsitään korvaavaa työtä, osasairauspäiväraha tai -sairauseläke voi olla ratkaisu. Kankaisen mukaan joskus osa-aikaeläkekin on ihan käyttökelpoinen ratkaisu helpottamaan viimeisten työvuosien työtaakkaa.

Kevennetty työ on tuttua pääluottamusmiehellekin, sillä Tapio Myller joutui olkapään vammauduttua vaihtamaan yhdistelmärekan kuljettajan tehtävistä etukuormaajan kuljettajaksi.

Vuosien varrella on paljon kiinnitetty huomiota jäteastioihin, joista pahimpia ovat hirvittävän raskaat biojäteastiat. Niille pitäisi tehdä jotain. Jari Kujalakin toteaa, että varmaan työturvallisuuden puolesta on tehty kaikki voitava, mutta painavia astioita joudutaan joka tapauksessa liikuttelemaan.

Pääluottamusmies Tapio Myller on tyytyväinen, että pääkaupunkiseudulla on pystytty vaikuttamaan kilpailutussääntöihin siten, että autolle vaaditaan kaksoismiehitys, joka hieman jakaa raskasta työn kuormaa.

Kankaisen mukaan L&T:llä ei ole varsinaisia ikäohjelmia, koska alalla on tuloksellisinta pitää työkyvystä huolta koko työuran ajan.

Räätälöityjä työnkuvia

Kun työkyky laskee väliaikaisesti tai pitkäaikaisesti, on Lassila & Tilanojan työkykycontroller Hanna Kankaisen mielestä tärkeää löytää työntekijälle uusia tehtäviä. Uusi tehtävä voi olla kokonaan uusi ammatti, johon kouluttaudutaan, tai sitten se voi olla entinen työ, jota kevennetään tai jonka työaikaa lyhennetään.

– Etenkin nuoret pyrimme kouluttamaan uusiin tehtäviin, mikä on tärkeää lopputyöuran kannalta. Uusista tehtävistä ollaankin kiinnostuneita, sillä jos työura katkeaa, jää eläke pieneksi, mutta töitä jatkaessa se karttuu.

Pääluottamusmies Myllerin mukaan on sovittu, että kevennettyyn työhön siirtyvän entinen keskiansio jäädytetään, jotta palkka ei putoaisi. Uudelleensijoittaminen on Myllerin mukaan iso päätös, joka valmistellaan kolmikantaisesti.

– Meillä isona työpaikkana on kuitenkin hyvät edellytykset tarjota kevennettyä työtä, sillä talossa on paljon erilaisia töitä. Esimerkiksi etukuormaajan kuljettajista taitavat kaikki tehdä kevennettyä.

Harri Halonen on tyypillinen tapaus. Työtapaturman jälkeen hän oli 7 kuukautta sairauslomalla. Entisiin hommiin ei ollut asiaa.

– Olin jo lähtemässä kouluttautumaan uuteen ammattiin, kun minulle tarjoutui tämä etukuormaajan ajajan homma. Tämä vei voiton, koska tykkään ajaa autoa ja on kiva kun maisemat vaihtuvat.

Aino Pietarinen