Saarioisilla on senioriohjelma, joka tarjoaa 55 vuotta täyttäneille, talossa vähintään viisi vuotta työtä tehneille mahdollisuuden päästä senioriohjelmaan. Seniori voi siirtyä kolmivuorotyöstä kaksivuorotyöhön, osa-aikaeläkkeellä voi tehdä päivätyötä, ikääntyneille on fysikaalista hoitoa ja lisävapaita.

Ja homma toimii. Saarioisten Sahalahden tehtailla jäädään eläkkeelle maan keskiarvoa hiukan myöhemmin eli 61,5-vuotiaina. Saavutus, jolle raskaassa elintarviketeollisuuden työssä jokainen voi nostaa hattua.

Työsuojeluvaltuutettu Eija Selander kertoo, että parasta antia senioriohjelmassa on lomarahojen ja anteliaiden talokohtaisten palveluslisien vaihtaminen vapaaksi.

– Senioriohjelman myötä vanhempien ihmisten arvostus työyhteisössä on lisääntynyt. Se on yhdistänyt meitä työyhteisönä.

Ikämestarit siirtävät osaamista

Jos teollisuusyrityksessä keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä on 63 vuotta, taustalla täytyy olla aktiivisia ponnisteluja.

Abloylla on päästy hienoihin tuloksiin toistakymmentä vuotta jatkuneella ikäohjelmalla. Tavoitteena on työntekijöiden työkyvyn tukemisen lisäksi hiljaisen tiedon siirtäminen.

Abloyn ikäohjelman keskeisiä elementtejä ovat ikävapaat. Täysipäiväinen työntekijä saa 59 täytettyään kuusi lisävapaata vuodessa. Vapaiden määrä nousee iän karttuessa niin, että 62-vuotiaana vapaita on jo kaksi viikkoa vuodessa, 63+ -vuotiailla 14. Ikävapaiden edellytyksenä ovat vuosittaiset työterveyshuollon kuntoarviot.

Jalkauttaminen vaikeaa

Kankaanpään kaupungissa ikäohjelma on ollut toista vuotta. Keinovalikoimassa on muun muassa yksilöllinen työnohjaus, säännölliset terveystarkastukset yli 55-vuotiaille, ergonomian kehittäminen ja ikävapaat yli 60-vuotiaille.

Parhaiten purevat ikävapaat, sanoo JHL:läisten pääluottamusmies Jorma Kortteus. Hän ei väheksy muitakaan toimia, mutta isoa osaa niistä ei ole saatu jalkautettua arkeen.

– Ergonomiaan on kiinnitetty huomiota, terveystarkastukset toteutettu ja kuntoutuskursseja haettu Kelalta. Ongelma niissä on se, että kun kurssi on saatu kovan kamppailun jälkeen, Aslakiin ja Tykyyn ei löydy riittävästi lähtijöitä. En tiedä miksi, Jorma Kortteus sanoo.

Kankaanpäässä huolena on suurten ikäluokkien väistyminen eläkkeelle. Tietoa pitäisi siirtää uusille tulokkaille.

– Itse olen saanut oppisopimuskoulutettavan opetettavaksi. Tosiasia on, ettei kunnilla ole varaa kaksoismiehitykseen.

– Jaksamista ei edistä mikään ikäohjelma, jos esimerkiksi koulun siivoojalle lisätään siivottavia neliöitä 800:sta 1400:aan. Tekniikka ei ole kehittynyt samassa vauhdissa kuin ihmisiltä odotetaan työpanosta, Jorma Kortteus toteaa.

Hyvää vointia täsmäjumpasta

Liikettä lihaksiin ja niveliin on pumpattu Snellman Oy:llä Pietarsaaressa useita vuosia. Erikoisuutena on se, että noin 500 työntekijän elintarvikealan työpaikassa on vakituisena liikuntaohjaaja, joka on työntekijöiden liikuntasparraajana.

Pari vuotta sitten Snellmanin Pietarsaaren yksikössä aloitettiin "First Beat -projekti", jossa halukkaat saivat henkilökohtaista neuvontaa liikuntaohjaajalta. Nyt hanke on päättynyt, mutta luvassa on jalostettua toimintaa, Kunnon työpaikka -hanke.

– Kaikille konsernin työntekijöille on lähetetty kysely, jossa itse kukin voi arvioida omia elintapojaan, liikkumista, syömistä, mielialaa ja työssä viihtymistä. Halukkaat pääsevät työterveyshuoltoon keskustelemaan, millainen liikunta olisi sopivaa, mitä elämäntapamuutoksia voisi tehdä, miten työergonomiaa voidaan kehittää, työsuojeluvaltuutettu Hannu Mäkelä kertoo.

Mäkelä on tyytyväinen työnantajansa otteesta ergonomian ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kun työtä tehdään jääkaappilämpötilassa, naiset toistotyötä liukuhihnalla, raavaat miehet lihanleikkaajina, niskaa, selkää, käsiä ja jalkoja alkaa väkisinkin pakottaa.

– En tunne kuin yhden teurastaja-lihanleikkaajan, joka olisi päässyt terveenä lakisääteiselle eläkkeelle.

Saneeraus syö senioriohjelman

– Näkyviä tuloksia olemme saaneet aikaan senioritoiminnalla, johon sisältyy työnantajan järjestämiä tyhypäiviä ja palkallisia senioripäiviä, kertoi Orakselta HRD Specialist Kaisa Pelamo Työturvallisuuskeskuksen seminaarissa noin vuosi sitten.

Seminaarissa yritykset kertoivat käytännöistään työhyvinvoinnin ja työuran edistämisestä.

Nyt Oraksella on pantu suut suppuun, eikä senioriohjelmasta haluta kertoa mitään julkisuuteen. Firmassa on käynnissä "sopeuttamistoimet" eli lomautukset ja senioriohjelmakin on kuulemma voimassa enää riisuttuna versiona.

Naantali nappasi seniorit huomaansa

Tammikuun puolivälissä Naantalin kaupungintalolle kokoontui iloinen 35 työntekijän joukko. He ovat 55-vuotiaina juuri päässeet senioriohjelmaan. Ikäohjelma käynnistyy kehityskeskustelulla, joka käydään seniorin ehdoilla.

Seniori käy muita useammin tehostetuissa työterveystarkastuksissa, saa tarvittaessa fysikaalista hoitoa, hierontalipukkeita ja mikä mukavinta, pääsee mukaan senioriklubiin, joka järjestää työnantajan osoittamalla määrärahalla virkistys- ja kulttuuritoimintaa.

– Esimiehiä koulutetaan antamaan arvoa kokemukselle. Mikäli seniorin terveys niin vaatii, työtehtäviin räätälöidään tarvittavia muutoksia, henkilöstöpäällikkö Tuula Lehtinen kertoo.

Ja homma toimii.

Työhyvinvointi on kohentunut ja eläköitymisikä noussut 45 asteen kulmassa vuodesta 2005, jolloin Naantalin kaupungissa otettiin käyttöön senioriohjelma. Nyt Naantalin kaupungin palveluksesta jäädään eläkkeelle noin 63 vuoden iässä.

Ikäohjelmissa pitääkin hänen mielestään kiinnittää huomiota kaikenikäisiin. Nuoria ei saa päästä rampautumaan työelämässä.

Ikä huomioon – kulut kuriin

Keravan Energia Oy:ssä aloitettiin kahdeksan vuotta sitten senioriohjelma, joka jo parin vuoden päästä tuotti tuloksia. Sairauspoissaolot vähenivät ja neljän prosentin tavoite saavutettiin ja siinä on myös pysytty.

Yrityksen rahaa ohjelmaan kului, mutta muun muassa työterveyshuollon entistä tiiviimpi yhteistyö ikäihmisten jaksamisessa, tietotaidon kehittäminen ja tehtävien siirto yrityksen sisällä jatkoivat työntekijöiden työuraa.

Ikäohjelmasta ovat jääneet elämään talousjohtaja Raili Niemenmaan mukaan kattavat terveystarkastukset, joita tehdään viiden vuoden välein kaikille ja yli 50-vuotiaille kolmen vuoden välein.