Raamisopimuksen kaltainen keskitetty ratkaisu mahdollistaa yhteiset laatutavoitteet ja työelämää kehittävät ratkaisut. Tämä ei poissulje liittojen omia tavoitteita ja niistä neuvottelemista.

Tehokas koordinointi ja palkansaajien yhteinen rintama tavoitteiden saavuttamiseksi edellyttävät työ- ja virkaehtosopimusten päättymisaikojen yhtenäistämistä. Mitä hajautetumpia sopimusten päättymisajat ovat, sitä paremman etulyöntiaseman työnantajat saavat tavoitellessaan yrityskohtaista sopimista ilman, että paikallisen sopimisen toimivuutta ja todellista neuvotteluasemaa työntekijöiden edustajille voidaan taata.

Asiallinen ja osapuolia kunnioittava neuvottelukulttuuri sekä avoin keskustelu mahdollistavat eri vaihtoehtojen punnitsemisen ja toimivaan ratkaisuun pääsyn. On syytä pohtia, haluammeko jokaisen liiton ajavan vain omia etujaan, vai löytyykö yhteinen tahto ajaa määrätietoisesti yhteisiä asioita työelämän kehittämiseksi. Raamisopimus on aikaansa sopiva uusi keskitetyn ratkaisun malli. Se on kehittämisen arvoinen jatkossakin.