|
 |
Tätä mieltä
SAK:n lakimies
Anne-Mari Mäkinen
Työehtosopimuksissa sovittuja
vähimmäisetuja ei saa alittaa
koska työehtosopimukset ovat
työntekijöiden turva.
Törmäsin Kauppalehden vaalikoneessa väitteeseen "Yrityskohtainen
sopiminen työehtosopimuksesta poikkeamisesta tehtävä nykyistä helpommaksi".
Väite perustuu kokoomuksen ehdottamaan malliin, jonka mukaan paikallisesti voitaisiin
sopia jopa työehtosopimuksen tason alittamisesta. Ehdotuksen mukaan työntekijällä
säilyisi kuitenkin oikeus vaatia työehtosopimuksen mukaisia etuja.
Ay-liikkeessä toimivalle vaalikoneen esittämä väite aiheuttaa
verenpaineen nousua ja sydämentykytyksiä. Ei nimittäin ole vaikea ennustaa, että
ehdotettu sopimisen malli antaisi työnantajille tosiasiassa yksipuolisen oikeuden sanella
työsuhteen ehtoja.
Mitään takeita ei olisi siitä, että työntekijällä säilyisi
esimerkiksi työhönottotilanteessa todellinen mahdollisuus valita työehtosopimuksessa
turvatut oikeudet. Voidaankin vain kuvitella kuinka halvalla työntekijä joutuisi
pahimmillaan osaamisensa myymään.
Paikallisesti sovitaan usein muun muassa palkkauksesta. Onkin
ymmärrettävää, että työnantajat haluaisivat "kilpailukyvyn nimissä"
murtaa työehtosopimuksia. Taloudelliset seikat eivät kuitenkaan oikeuta kääntämään
Suomen koko työehtosopimusjärjestelmää päälaelleen. Työehtosopimusten on
säilyttävä työntekijöiden turvana – nyt ja eduskuntavaalien jälkeen.
Palkkatyöläinen
5.4.2011 nro 2/11 |
 
|
|
 |
|
