Lomautukset eivät tulleet Eskelisen mukaan yllätyksenä, sillä jo viime keväänä oli nähtävissä, että veneitä alkoi kertyä varastoon eikä myynti sujunut aiempien vuosien tapaan. Veneistä 70 prosenttia menee vientiin, päävientimaat ovat Ruotsi ja Norja.

Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan keskimääräinen lomautusaika on kaksi kuukautta. Bellalla lomautuksen piti alun perin päättyä vuoden alussa, mutta sitä pidennettiin kolmella kuukaudella. Yhteensä työntekijät ovat lomautettuna kahdeksan kuukautta.

Jarmo Eskelinen kuvailee työntekijöiden tunnelmia apeiksi. Moni toivoi, että olisi päässyt takaisin töihin vuoden alussa. Työnantaja on vakuuttanut, että ketään ei irtisanota. Kysynnän notkahdusta pidetään tällä hetkellä väliaikaisena.

– Mutta mistä sen koskaan tietää. On sekin mahdollista, että lomautusta jatketaan huhtikuussa tai, että töitä on vain muutamaksi kuukaudeksi ja sitten taas lomautetaan. Eikä siihenkään voi täysin luottaa, ettei irtisanomisia tulisi.

Bellan Kuopion työntekijät ovat pääosin alle 35-vuotiaita. Viime vuosina on palkattu monia kaksikymppisiäkin, pääluottamusmies Eskelinen kertoo.

Hän uskoo, että moni työntekijä alkaa katsella muita töitä lomautusaikana. Ongelmana vain on, että työllisyysnäkymät ovat synkistyneet nopeasti Kuopion seudullakin.

Bellalla ei edes pohdittu työntekijöiden kouluttamista lomautusten vaihtoehtona. Jarmo Eskelisen mukaan yrityksen taloudellinen tilanne on nyt niin hankala, että koulutusta on vaikea järjestää.

Viilutehdas kouluttaa

UPM:n Lohjan viilutehtaalla osa lomautuksista on vältetty koulutuksen avulla. Aloite koulutuksen järjestämiseen tuli työntekijöiltä.

– Esitimme yt-neuvotteluissa koulutusta keinona sopeuttaa tehtaan toimintaa vähäisempään kysyntään, kertoo pääluottamusmies Mikko Alapelto.

Lohjalla valmistetaan ohutviilua muun muassa huonekaluteollisuudelle. Työntekijöitä on 78, ja kaikki tekevät lyhennettyä kolmipäiväistä työviikkoa näillä näkymin huhtikuun loppuun asti.

Työntekijöiden ehdottama koulutus korvasi noin kuukauden lomautustarpeen. Syksyn mittaan työntekijät ovat osallistuneet muun muassa työhönopastus- ja työpaikan kehittämiskoulutukseen, alkusammutuskoulutukseen ja yritystaloutta käsittelevään koulutukseen.

– Työnantaja on puhunut moniosaamisen puolesta ja esittämämme koulutus vastasi mielestäni tähän tarpeeseen, Alapelto sanoo.

Hän itse pitää tärkeänä jatkuvan koulutuksen periaatetta, josta hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijät.

– Sellainen ei ole yleistä työpaikoilla. Koulutus maksaa työnantajille, ja olen huomannut, että osa työntekijöistäkin suhtautuu siihen varauksellisesti.

Suhdannepuskurit avuksi

SAK:n edunvalvontaosaston johtaja Lauri Lyly patistaa yrityksiä keräämään hyvinä aikoina suhdannepuskuria, jonka varoja voitaisiin vaikeina aikoina käyttää henkilöstön kouluttamiseen irtisanomisten ja lomautusten sijaan.

Lylyn mukaan yritykset ovat viime vuosina jakaneet kaiken jaettavissa olevan omistajille eikä mitään ole varattu vaikeita aikoja silmällä pitäen henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

– Tämän seurauksena lomautukset ja irtisanomiset alkoivat heti yritysten tilauskannan vähentyessä.

Lyly uskoo, että suhdannepuskurin avulla lomautukset ja irtisanomiset voitaisiin useimmissa tapauksissa välttää kokonaan.

– Pääministeri, työmarkkinajärjestöt ja ammattiliitot ovat vedonneet yritysjohtajiin työvoiman pitämiseksi työssä. Vetoomukset näyttävät kuitenkin kaikuneen lähes kuuroille korville.

Lylyn mielestä nyt onkin syytä pohtia, pitäisikö yrityksiä velvoittaa lainsäädännöllä sitomaan varoja henkilöstön kehittämiseen, kun asia ei näytä vapaaehtoisesti toteutuvan.

Bella-veneillä lomautus jatkuu huhtikuulle.

Pirjo Pajunen

10 faktaa lomautuksesta

1. Lomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä, vaikka työsuhde pysyy voimassa.
2. Lomautuksen syynä ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt sekä työn tilapäinen väheneminen.
3. Määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa vain, jos hän on vakituisen työntekijän, joka olisi lomautettu, sijainen.
4. Ennen lomautusta työnantajan on selvitettävä, voidaanko lomautus välttää tarjoamalla työntekijöille muuta työtä tai koulutusta.
5. Lomautuksesta on pääsääntöisesti ilmoitettava 14 vrk, kunta-alalla kuukautta ennen lomautuksen alkamista.
6. Työntekijälle maksetaan lomautusajalta työttömyyskorvausta. Jos lomautus toteutetaan lyhennettynä työviikkona tai työpäivänä, maksetaan ns. soviteltua päivärahaa. Soviteltua päivärahaa ei makseta, jos työviikkoa lyhennetään vain yhdellä päivällä.
7. Lomautetun työntekijän on ilmoittauduttava henkilökohtaisesti työvoimatoimistoon, jos lomautettuja on työpaikalla alle kymmenen. Vähintään kymmenen hengen lomautukset työnantaja ilmoittaa työvoimatoimistoon.
8. Lomautuksen aikana työntekijä voi tehdä työtä toiselle työnantajalle.
9. Lomautetulla on oikeus irtisanomisajan palkkaan, jos työnantaja irtisanoo hänet. Lomautettu voi irtisanoa itsensä ilman irtisanomisaikaa.
10. Lomautetut eivät ole muutosturvan piirissä. SAK on esittänyt tähän muutosta.