Luottamusmiehen asemasta on määräyksiä työehtosopimuksissa ja
työehtosopimusten osana yleensä olevissa keskusjärjestösopimuksissa. Luottamusmiehen
asemasta ja oikeuksista säädetään myös lainsäädännössä, erityisesti
työsopimuslaissa ja yhteistoimintalaissa.
Tuorein luottamusmiesten asemaa parantanut muutos tehtiin tänä vuonna, kun
tilaajavastuulakiin kirjattiin luottamusmiehelle oikeus edustaa työpaikan
vuokratyöntekijöitä.
Vuonna 2007 voimaan tullut yhteistoimintalaki paransi luottamusmiesten mahdollisuutta
osallistua työpaikan kehittämiseen sekä lisäsi tiedonsaantioikeuksia. Laissa
korostetaan tasa-arvoisen neuvottelun periaatetta.
Luottamusmiehellä on vahvennettu irtisanomissuoja. Jos yrityksen toiminta päättyy,
luottamusmies irtisanotaan työntekijöistä viimeisenä. Luottamusmiehen toimen
päättyessä luottamusmiehellä on ns. jälkisuoja, joka estää työsopimuksen
päättämisen. Ehdokkaalla on puolestaan ns. ehdokassuoja. Luottamusmies valitaan
vaaleilla kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Luottamusmiehen työsopimuksen perusteeton päättäminen on rangaistavaa. Työnantaja
voidaan tuomita maksamaan korvauksia perusteettomasta irtisanomisesta.
Työehtosopimuksissa sovitaan luottamusmiehen ajankäytöstä, tehtävän hoidosta
maksettavista korvauksista, koulutusoikeuksista ja oikeudesta ammattitaidon ylläpitoon.
Työehtosopimuksissa on määräyksiä myös tiedonsaantioikeuksista, jotka vaihtelevat
aloittain.
Laajasti tietoja
Luottamusmiehellä on laajat tiedonsaantioikeudet. Osa tiedoista on sellaisia, jotka
luottamusmiehelle on annettava automaattisesti, osa vain pyydettäessä.
Luottamusmiehellä on työehtosopimuksesta riippuen oikeus saada tietoa muun muassa
yrityksen taloudellisesta tilanteesta, palkoista sekä määrä- ja osa-aikaisista
työntekijöistä. Hänellä on oikeus vaikuttaa siihen, mitä tietoja yritykseen työhön
tulevalle annetaan, työhönotossa noudatettaviin periaatteisiin, henkilöstö-, koulutus-
ja muihin suunnitelmiin sekä vuokratyön käytön periaatteisiin. Lisäksi
luottamusmiehellä on oikeus saada tietää muustakin ulkopuolisen työvoiman
käyttämisestä.
Jos työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien ja sopimusten
soveltamisesta syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä, luottamusmiehelle on annettava
kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Luottamusmies voi sopia työnantajan kanssa työaikajärjestelyistä ja lisäylitöiden
tekemisestä sekä esittää mielipiteensä työvuoroista. Hänellä on myös oikeus
nähdä yrityksen työaika- ja vuosilomakirjanpidot.
Luottamusmiestä koskee salassapitovelvollisuus. Tämä liittyy paitsi yksittäisten
työntekijöiden asioihin, myös yrityksen tietoihin. Esimerkiksi yrityksen taloudellisiin
suunnitelmiin liittyvät tiedot voivat olla salassa pidettäviä. Pörssiyrityksissä
luottamusmiehiä kahlitsee sisäpiiritietoa koskeva sääntely.
Luottamusmiehen
tehtävänä on edustaa työpaikan ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä ja laajemmin
kaikkia työntekijöitä työehtosopimusten tulkintaan liittyvissä asioissa. Hän valvoo
lakien ja sopimusten noudattamista sekä edustaa ja avustaa työntekijöitä erimielisyys-
ja neuvottelutilanteissa. Luottamusmies on myös linkki ammattiliiton ja työpaikan
välillä. Hän on avainasemassa, kun työpaikalla neuvotellaan lomautuksista ja
irtisanomisista tai kun esimerkiksi työajoista halutaan sopia paikallisesti tai halutaan
kehittää työpaikan toimintoja.
