Siinä sana jota Marja käyttää usein kuvaillessaan aiempaa työtään. Hän oli useita vuosia henkilöstönvuokrausyrityksen palveluksessa, joka vuokrasi häntä yrityksiin ja kauppoihin, joissa tarvittiin hänen apuaan.

– Neljäkymmentä tuntia viikossa täyttyi usein niin, että tein töitä monessa eri paikassa.

– Yhdessä liikkeessä oli mahdollisuus tehdä työ tehokkaammin, joten laadin listan parannettavista asioista. Jonkin ajan kuluttua jätin listan työnantajalle.

– Sitten yhtäkkiä minut kutsuttiin henkilöstönvuokrausyrityksessä esimiehen pakeille. Hän kertoi, että sopimukseni päättyy ja ettei palveluksilleni enää ole tarvetta, Marja kertoo.

– Samalla töitäni vähennettiin niin, että viikkotyöaikaa jäi 15 minuuttia!

Erityisesti Marja näki punaista siksi, että samoihin tehtäviin palkattiin heti toinen henkilö.

– Se osoitti, ettei työ ollut tarpeetonta. Minun jälkeeni samoja tehtäviä on hoitanut moni muu.

Työsuhdeturva puutteellinen

Marja, joka haluaa pysyä nimettömänä, ei suinkaan ole yksin näiden ongelmien kanssa. Palvelualojen ammattiliittoon PAMiin tulee päivittäin kymmenittäin puheluja vastaavassa tilanteessa olevilta ihmisiltä.

– Moni soittaja kokee tulleensa kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti ja haluaa tietää oikeuksistaan. Kiistatilanteita syntyy usein sitä, että työntekijälle ei makseta lomakorvauksia tai hänet sanotaan irti perusteettomasti, kertoo PAMin Helsingin ja Uudenmaan aluetoimiston toimitsija Anne Salmela.

Vuokratyöntekijöistä valtaosa kokee työsuhdeturvansa puutteelliseksi.

– Ja oikeassa ovat, toteaa Salmela.

– Vuokratyöntekijöiden työsuhdeturva ei ole samanlainen kuin työpaikan vakinaisilla työntekijöillä. He saavat vain lyhyitä sopimuksia ja joutuvat usein vaihtamaan työpaikkaa. Sairastuessakaan heillä ei ole mainittavaa turvaa. Ei ole ollenkaan epätavallista, että palvelun tilaus lopetetaan, jos työntekijä ilmoittaa sairastuneensa.

Tämä johtaa Salmelan mukaan siihen, että vuokratyöntekijät varovat kovasti sanomisiaan ja tekemisiään.

– Työsuhdeturva on hauras. Pitää joka päivä osoittaa ansaitsevansa paikkansa. Ajan mittaan sellainen käy raskaaksi.

Suurin ongelma edut

Työntekijöiden vuokraus on viime vuosina kasvattanut suosiotaan. Yrityksille vuokraus on helppoa ja samalla ne saavat mahdollisuuden lisätä joustoa henkilöstökuluihin.

– Vuokratyöntekijöiden määrä on kasvanut räjähdysmäisesti, Anne Salmela vahvistaa. Moni ei onnistu löytämään vakinaista työtä. Avuksi tulee henkilöstönvuorausyritys, joka auttaa löytämään eripituisia työtehtäviä.

– Ongelmia syntyy, kun vuokratyöntekijät eivät saa samoja etuja kuin vakinaiset edes pitkäkestoisissa työsuhteissa.

Salmelan mukaan usein vuokratyöntekijä saa vain lyhyitä sopimuksia, vaikka työhön selvästi tarvitaan pysyvä työntekijä.

– Joskus ihmiset soittavat ja kertovat saaneensa omasta mielestään perusteettomia varoituksia. Ja sitten työsuhde sanotaan yhtäkkiä irti. Tai heidät siirretään toiseen paikkaan. Kysymys kuuluukin, että saako vuokratyöntekijöitä siirrellä ympäriinsä noin vain.

Todistaminen vaikeaa

Joskus on yksinkertaisesti mahdotonta osoittaa kuka on toiminut väärin. Mitä sellaisilla tilanteissa voi tehdä?

– Hankala juttu. Ongelmana on usein todisteiden puute. Voi olla, että henkilökemiat eivät ole toimineet ja työsuhde katkaistaan. Mutta sitä on vaikea todistaa, toteaa PAMin juristi Annika Rönni-Sällinen.

Hänen mukaan lakiinkaan ei voida vedota, koska henkilöstönvuokrausyritykset ovat harvoin toimineet lainvastaisesti.

– Käyttäjäyritykset ovat ilmoittaneet, etteivät enää tarvitse vuokratyöntekijää ja sanovat palvelusopimuksen irti. Siinä samalla henkilöstönvuokrausyritys lakkaa maksamasta työntekijälle palkkaa. Se ei ole velvollinen hankkimaan työntekijälle heti uutta työtä.

Jotkut tapaukset päätyvät oikeuteen. Useimmat kiistat ratkaistaan jo ennen sitä.

– Yksi syy ongelmien vaikeuteen on se, että kovin harva vuokratyöntekijä on järjestäytynyt. Ensimmäinen asia onkin rohkaista työntekijöitä liittymään liittoon.

Lainmuutos parantaa oikeuksia

Marjan tapaus on parhaillaan käsiteltävänä PAMissa. Juttua hoitava Jari Järn luonnehtii koko asiaa "vaikeaksi tilanteeksi".

– Soitin henkilöstönvuokrausyritykseen saadakseni sen kannan asiaan, mutta on mahdoton osoittaa, että yritys olisi toiminut virheellisesti. He eivät näe omassa toiminnassaan mitään ongelmaa. Toimitusjohtajan mukaan heidän palveluksessaan oleminen on vapaaehtoista ja töiden järjestäminen ihmisille hyväntekeväisyyttä.

– Palkanmaksun lopettaminen heti palvelutarpeen loputtua on helppo tapa päästä ihmisistä eroon. Lainmuutos olisi tällä kohdin tarpeen.

Tunnelin päässä näkyy joka tapauksessa hiukan valoa: eduskunnassa on esillä uusi lakiesitys. Sen mukaan vuokratyöntekijät saavat paremmat oikeudet työmarkkinoilla jo syksyllä.

Työsopimuslakia muutetaan ehdotuksen mukaan niin, että henkilöstönvuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen täytyy vaihtaa tietoja, jotta vuokrafirma voi täyttää paremmin velvollisuutensa työnantajana.

– Iso muutos koskee koeaikaa. Jos vuokratyöntekijä siirtyy kokonaan käyttäjäyrityksen palvelukseen, se aika jonka hän on ollut yrityksessä vuokralla, lasketaan pois mahdollisesta koeajasta, Rönni-Sallinen sanoo.

Käyttäjäyritysten luottamusmiehet saavat myös oikeuden pyytää tietoa työntekijän vuokranneelta yritykseltä, jos vuokratyöntekijän työsopimuksen kanssa ilmenee ongelmia.

– Tämä ratkaisee toivottavasti koko joukon ongelmia, mutta ei tietysti läheskään kaikkia.

JOHANNA LINDFORS