Hajautuneen ja hallitsemattoman työmarkkinakierroksen jäljiltä
palkansaajien ansiot nousevat tänä vuonna keskimäärin 5,5 prosenttia, eniten koko
2000-luvulla. Tällaisen ratkaisun seurauksena hallituksen oli viime syksynä mahdotonta
alentaa tuloverotusta tukemaan ostovoimaa. Ratkaisuja tehtäessä tuskin kukaan tiesi,
mihin inflaatio oli kiihtymässä, ja mistä syistä.
Inflaatio vauhdittunee tänä vuonna selvästi yli 4 prosenttiin. Elintarvikkeiden,
öljyn ja muiden raaka-aineiden hintakehitys selittänee hintojen noususta noin puolet.
Loppu selittyy julkisten palvelumaksujen korotuksilla, asumisen kallistumisella ja
työkustannusten nousulla.
Globaalin kilpailun maailmassa työvoimakustannusten heijastuminen kotimaiseen
inflaatioon on muuttunut. Avoimen kilpailun aloilla inflaatiovaikutusta ei ole. Sen sijaan
kilpailukykyvaikutus on edelleen. Sen kautta vaikutukset näkyvät aikanaan
työllisyydessä. Sektoreita, joille kilpailu ei ulotu, on entistä vähemmän. Näin
työmarkkinaratkaisujenkin vaikutukset heijastuvat talouteen eri tavalla kuin ennen, yhä
vähemmän inflaationa ja enemmän työllisyyden kautta.
Työmarkkinaratkaisut selittävät kuluvan vuoden kokonaisinflaatiosta vain noin
prosenttiyksikön verran. Näissä oloissa voi hyvin koko kansantalouden näkökulmasta
sanoa, että onneksi palkkaratkaisut olivat tätä tasoa, muuten ostovoima olisi kasvanut
vieläkin vähemmän. Näin siksi, että inflaatio aiheutuu pääosin ulkoisista
tekijöistä. Mutta toista samanlaista ratkaisua peräkkäin ei pidä tehdä,
kustannuskilpailukyky- ja työllisyyssyistä. Ostovoima pitää kyetä turvaamaan
palkkaratkaisuin, jotka eivät heikennä kilpailukykyä, eivät uhkaa työpaikkoja ja
jotka mahdollistavat ostovoiman tukemisen verotuksella. Tältä osin maailma ei ole
muuttunut.
Nyt uudenlaisissa oloissa, jossa keskitetystä koordinaatiosta näytään luovuttavan,
tämä on haasteellinen tehtävä. En näe muuta keinoa, kuin että palkkaratkaisuja
viedään yhä enemmän ohi liittojen yritysten tasolle, missä yhteisesti yritysjohdon ja
henkilöstön kesken arvioidaan, mihin yrityksellä on varaa ja mikä tukee parhaiten
yrityksen tuottavuutta. Tällaisen mekanismin kehittäminen on haasteellinen tehtävä
vuonna 2010 neuvottelupöytään astuville henkilöille. Henkilöille, joista osa on
uusia, ilman menneisyyden painolastia.