– Vanha yhteistoimintalaki oli "potkulaki", jota käytettiin yleensä vain työntekijöitä irtisanottaessa. Uuden lain tarkoituksena on lisätä työntekijöiden ja työnantajien yhteistyötä ja parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja asemaa. Oppaasta on apua näiden tavoitteiden saavuttamisessa, kertoo lakimies Anu-Tuija Lehto SAK:sta.

– Oppaassa on neuvoja ja vinkkejä eri tilanteisiin. Siinä käsitellään paitsi yhteistoiminnan kehittämistä myös irtisanomistilanteita. Oppaassa on myös hyviä käytäntöjä ja "tsekkauslistoja", joiden avulla voi tarkistaa, onko kaikki otettu huomioon, kuvailee lakimies Juhani Rantinoja Toimihenkilöunionista.