vane.jpg (302 bytes)

Juha Antila, SAK:n palkka- ja työaika-asiantuntijaSAK:n palkka- ja työaika-asiantuntija
Juha Antila
kysyy Kunnallisen työmarkkinalaitoksen
johtajalta Markku Jaloselta henkilöstörahastoista

Hyvä Markku,

Työ –ja elinkeinoministeriössä on alettu kolmikantatyöryhmällä selvittää henkilöstörahastolain toimivuutta ja kartoittaa sen kehittämistarpeita. Työryhmä tekee vuoden sisällä mahdolliset ehdotukset henkilöstörahastolain muuttamiseksi nykyistä toimivammaksi ja paremmaksi. Me SAK:ssa huomasimme harmiksemme, että kuntasektori on jättäytynyt tästä työstä kokonaan ulkopuolelle, kysynkin yksinkertaisesti: Miksi?

Henkilöstörahastoja saa nykylain perusteella perustaa kaikille muille sektoreille paitsi kuntaan. Mielestäni tämä on monin tavoin harmillista ja epäoikeudenmukaista. On vaikea ymmärtää, miksi kuntien työntekijät on ainoana palkansaajaryhmänä suljettu ulos tästä palkitsemisen tavasta. Nyt kun laki todennäköisesti avataan, olisi ollut erittäin toivottavaa, että samalla olisi kuultu kaikkien sektoreiden edustajien näkemyksiä lain kehittämistarpeista. Sen perusteella olisi mahdollista tehdä voimassaolevaan lakiin sellaisia muutoksia, että henkilöstörahastoja perustettaisiin runsaasti lisää erityyppisiin yrityksiin ja julkisen sektorin työorganisaatioihin.

Koska henkilöstörahastot ovat vain mahdollisuus – ei pakko – kysynkin Sinulta Markku, onko henkilöstörahastoissa jotain sellaista, joka kuntatyönantajan mielestä on lähtökohtaisesti vahingollista?

Ystävällisin terveisin
Juha

Markku Jalonen vastaa:

"Ei henkilöstörahastoissa Kunnallisen työmarkkinalaitoksen käsityksen mukaan ole mitään vahingollista. Voimassa olevan henkilöstörahastolain mukaan kunnat ja kuntayhtymät eivät kuulu lain soveltamispiiriin, eikä KT tällä hetkellä katso niiden perustamista erityisen ajankohtaiseksi.

Kuntasektorilla on viime vuosina voimakkaasti panostettu kannustavan ja tuloksellisuutta edistävien palkkausjärjestelmien kehittämiseen. Mutta koska tulospalkkausjärjestelmiä on käytössä vasta vähän, niin olisi toivottavaa, että voimavaroja ensin suunnattaisiin palkkausjärjestelmien hiomiseen ja tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottoon. Vasta sen jälkeen alkaa tulla ajankohtaiseksi, minne tällaisia tulospalkkioita tai vastaavia eriä mahdollisesti tallennettaisiin.

Lisäksi kuntasektorilla kunta- ja palvelurakenneuudistusta koskevan lainsäädännön johdosta on vuosina 2008–13 käynnissä voimakas kuntarakenteen muutos, joka mm. aiheuttaa palkkausjärjestelmissä muutoksia ja tarkistamistarpeita. Tähän ajankohtaan soveltuu huonosti kunta- tai virastokohtaisten henkilöstörahastojen perustaminen."

 

Palkkatyöläinen 27.2.2008 nro 2/08

hava500.jpg (350 bytes)

Palkkatyöläisen etusivullejutun alkuun

harpalk.gif (881 bytes)