SAK:n luottamusmiestiedustelun mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat löytyvät varmuudella 45 prosentilla kaikista työpaikoista. Pienemmillä, alle 29 henkilön työpaikoilla näitä suunnitelmia on vain 28 prosentilla.

Terveydenhoidon suunnitelmia on tehty enemmän. Niitä on 81 prosentilla kaikista työpaikoista, eivätkä sektorien väliset erot ole hirveän suuria. Kohtuullisen kattavasti löytyvät myös työsuojelun toimintaohjelmat, joita on tehty 71 prosentilla kaikista työpaikoista. Vähiten työsuojelun toimintaohjelmiakin on tehty pienillä alle 29 hengen työpaikoilla (51%).

Liittojen väliset erot suuria

Liittojen väliset erot ovat suurimmat henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien tekemisessä. Lisäksi näyttää siltä, että aloilla, joilla näitä suunnitelmia on tehty kattavasti, ovat muutkin suunnitelmat yleensä ajan tasalla.

Eniten henkilöstö- ja koulutussuunnitelmia on tehty Paperiliiton, Postiliiton ja Viestintäliiton työpaikoilla. Vähiten niitä löytyy Metallin, Puun ja Rakennusliiton työpaikoilta.

Työterveyshuollon suunnitelmia on erityisen kattavasti Postiliiton ja Viestintäliiton työpaikoilla, joiden perässä tulevat Elintarvike- ja Paperi. Rakennusalan poikkeus on työterveydenhuollon suunnitelma, joita on sillä alalla tehty ehdottomasti kattavimmin.

Työsuojelun toimintaohjelmia on tehnyt kattavimmin Postiliiton, Paperiliiton ja Kunta-alan työpaikoilla. Työsuojelun toimintaohjelmia löytyy vähiten Puu- ja Rakennusliiton aloilta.

Ne työpaikat, joilla on henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat, pääsevät kuutosen paremmalle puolelle ja ne joilla ei suunnitelmia ole jäävät selvästi sen alla. Lisäksi arvosanat ovat heikentyneet viime vuosina.

Sektoreittain arvosanat vaihtelivat teollisuuden 5,9:stä, julkisen alan 6:een ja yksityisten palvelujen 6,1:een. Täyden nelosen työpaikkoja löytyi kyselyssä on 10 prosenttia ja täyden kympin työpaikkoja yhden prosentin verran.

Luottamusmieskyselyn tekijän, ekonomisti Erkki Laukkasen mukaan tuloksen viittaavat siihen, että SAK:laisilla työpaikoilla henkilöstön kehittäminen on varsin vaatimatonta. Tulokset antavat aihetta myös sellaiseen johtopäätökseen, että YT-lain edellyttämien suunnitelmien tekeminen on oivallinen keino henkilöstön kehittämisen vauhdittamiseen.

Samanaikaisesti myös sopimusten soveltamisongelmat ovat lisääntyneet, nousua vuoden takaisesta on peräti neljä prosenttiyksikköä. Ongelmia on viimeisen vuoden aikana ollut 20 prosentilla työpaikoista.