yöeläkejärjestelmää on selkiytetty kolmisen vuotta työmarkkinajärjestöjen neuvotteluryhmässä, jota on vetänyt Ilmarisen toimitusjohtaja Kari Puro. On puhuttu jopa tuloaan tekevästä 2000-luvun eläkeuudistuksesta ja odotettu sen valmistumista tänä syksynä.

Ryhmän istuntoajan lainehtineessa julkisessa keskustelussa on väitelty lähinnä kolmesta kysymyksestä: miltä ansioiden pohjalta eläkepalkka pitäisi laskea, mitä erilaisille varhaiseläkkeille pitäisi tehdä ja millä keinoilla keskimääräistä, noin 59 vuoden elaköitymisikää saataisiin hilattua lähemmäs lakisääteistä 65 vuotta.

Eläkepalkan laskutavasta ja varhaiseläkkeistä sopu näyttää olevan vielä kaukana. Todellisen eläköitymisiän korotusta kannattavat järjestelmän kestävyyden ja ounastellun työvoimapulan vuoksi kaikki, mutta keinoista riidelläänkin sitten taas roimasti.

Erityisesti työnantajat mutta myös sosiaali- ja rahaministeriö nostaisivat eläkeikää keppilinjalla ja lopettaisivat sairaseläkettä lukuun ottamatta muut varhaiseläkkeet. Pahimmin on rökitetty osa-aika- ja työttömyyseläkkeitä, joita taas ay-liike on pitänyt ja jatkossakin pitää perusteltuina ja tärkeinä.

Eläkepaon kammitsoinnissa haukutaan väärää puuta, jos pakoon etsitään syytä yksin eläkejärjestelmästä. Kun kaksi suomalaista viidestä haluaa täydelle eläkkeelle jo 60-vuotiaana (Taloustutkimus, kesäkuu/01), ei sitä löysällä eläkesysteemillä selitetä. Vastauksia on etsittävä ennen kaikkea työelämästä ja sen rapautuneisuudesta.

Huonojen työolojen ja eläkehalujen vahva korrelaatio on varmaan sataan kertaan eri tutkimuksissa osoitettu. Siitä huolimatta eläkepoliittisessa keskustelussa tätä yhteyttä kierretään kuin kissa kuumaa huttua. Työnantajille aihe on tietysti kiusallinen, koska parannusten avaimet ovat isäntien käsissä. Sen sijaan ay-liikkeen ei tarvitse tällä kohtaa yhtään jarrutella, vaan ajaa parempia työoloja jopa eläkeuudistuksen kynnyskysymyksenä.

Ei eläkejärjestelmää rukkaava työryhmä tietenkään voi mestaroida työelämää paremmaksi, mutta maassa istuu lukuisia joukkioita, jotka on nimenomaan pantu asialle parannuksia työpaikoille hakemaan.