Koska tupoilla on luotu talouden ennustettavuutta ja palkkapottia on jaettu työllistämiseen, niin nyt olisi syytä odottaa myös työnantajien vastuullista otetta. Irtisanomiskynnyksen olisi syytä olla tavanomaista korkeampi, varsinkin kun suurten ikäluokkien eläköityessä ennustetaan vielä lähivuosina jouduttavan työvoimapulaan. Nyt jos koskaan olisi syytä pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä sekä parantaa työntekijöiden koulutustasoa ja osaamista tulevia tarpeita silmälläpitäen.

Pelkästään loppukesän aikana suomalaisyritykset ovat Taloussanomien mukaan ilmoittaneet yli 5 000 työntekijän irtisanomisista tai lomautuksista. Ja yt-neuvottelut aloittavista yrityksistä luetaan lehdistä päivittäin.

Hätiköidyt irtisanomiset ja tempoileva henkilöstöpolitiikka eivät anna hyvää kuvaa uraansa valitseville nuorille. Koska teollisuus on ollut huolissaan vetovoimastaan, nyt sillä olisi oivallinen tilaisuus osoittaa teollisuuden tarjoavan turvallisia työpaikkoja. On näytön paikka, osaavatko työnantajat kantaa pitkäjänteisesti vastuuta henkilöstöstään.