Vaikka kokousten pitotapa ja asialista on jätetty pitkälti talokohtaisen harkinnan varaan, yritysten tulevaisuuden, niiden työllistävyyden ja myös yhteiskunnallisen vastuun perään tullaan päivän mittaan kerran jos toisenkin kärttämään.

Maan päälehti otsikoi mielenilmauspäivästä uutisoidessaan, että ay-liike uhkaa työnantajia keskusteluilla. Vaikka otsikko oli naljailua, voi sen kääntää toiminnaksikin ja puristella työnantajia peukaloruuvissa oikein kunnolla.

On tärkeää, etteivät työmaiden kokoukset ja keskustelut jää hyvää päivää kirvesvartta –hymistelyksi, vaan että niillä pyritään myös konkreettisiin, tulevaisuuteen tähtääviin tuloksiin.

Tässä mielessä esimerkiksi Metalliliiton valtuuston ohjeistus alan työpaikoille on hyvä. Liitto kehottaa jäseniään vaatimaan työnantajilta tarkat tiedot tilauskannasta ja parin tulevan vuoden markkinanäkymistä ja pyrkimään prosessiin, jossa firmojen henkilöstösuunnitelmat päivitetään. Vuoden loppuun mennessä liitto kerää paikallisten neuvottelujen tulokset ja tekee niiden pohjalta jatkotoimista johtopäätökset.

Tänä vuonna etupäässä teollisuus on vähentänyt tai vähentämässä väkeä ainakin 25 000 henkeä. Määrä on niin suuri, että se on sekoittanut hallituksen työllisyystavoitteetkin. Kun eropapereita on yleensä jaettu pieninä erinä, käsitys kokonaisuudesta on hämärtynyt.