Luottamusmiehen valinta pohjautuu työehtosopimukseen, sen sijaan työsuojeluvaltuutetun valinta tulee laista.

– Luottamusmiehen käytöksestä ja taidoista syntyy kuva ammattijärjestöstä, johtava neuvottelupäällikkö Jouko Launonen Julkisten ja hyvinvointipalveluiden liitosta JHL:stä tulkitsee.

Hänellä on itselläänkin luottamusmiestausta. Luottamusmiehenä hän joutui usein puun ja kuoren väliin, kun piti puolustaa jäsenten etuja ja samalla työpaikkojen säilymistä.

Valtakirja jäseniltä

Launonen tähdentää, että luottamusmiehen asema työyhteisössä perustuu juuri luottamukseen. Se on hankittava työpaikan ay-jäseniltä.

– Luottamusmiehen on voitava luottaa myös siihen, että hän voi jäsenten puolesta kovistella työnantajaa vaikkapa istumalakolla tai ulosmarssilla, ja porukka on edustajansa takana.

JHL:n kentässä luottamusmiehet ovat joutuneet tämän vuoden aikana kuntien talouspuristuksessa neuvottelemaan lomarahojen vaihtamisesta vapaaseen, mikä on tosiasiassa palkanalennus. Launosen mukaan kunta-alan työehtosopimus antaa luottamusmiehelle valtuutuksen sopia myös yksilöiden eduista.

– Toki jokainen jäsen tekee itsenäisen päätöksen lomarahasta tai jostain muusta työsuhteen ehtojen heikentämisestä. Luottamusmies voi kuitenkin sopia kollektiivisesti jonkun henkilöstöryhmän puolesta, mutta palkkahinnoittelun alarajaa ei saa alittaa, Launonen sanoo.

– Jäsenet kuuluessaan ammattiyhdistykseen, jonka tekemään sopimukseen jäsenet ovat sidottuja, antavat luottamusmiehelle aikamoisen valtakirjan.

Oikeuspalveluiden päällikkö Markku Kuoppamäki Palvelualojen ammattiliitosta PAM:sta

sanoo, että kentältä tulee aika vähän viestiä, että luottamusmies olisi joutunut neuvottelemaan työsuhteen ehtojen heikennyksistä.

– Eikä luottamusmies voikaan sopia yksilön työsopimuksen heikentämisestä, vaan siihen täytyy olla erillinen valtuutus työntekijältä, Kuoppamäki tähdentää.

Valtakirjan laajuus riippuu Kuoppamäen mukaan työehtosopimuksesta. PAM:in sopimusaloilla luottamusmiehellä ei ole valtuutusta sopia heikennyksistä.

Palvelualoilla luottamusmies saattaa olla hyvinkin tiiviisti mukana työajan sijoittelussa ja työaikajärjestelyissä, mutta työajan pituudesta luottamusmies ei voi sopia yksilön puolesta. Luottamusmies voi toki olla neuvottelemassa esimerkiksi osa-aikaiselle lisätunteja.

Kehittämistyötä

Launonen sanoo, että nykypäivänä luottamusmiestä työllistävät kunta-alalla enemmänkin työyhteisön kehittäminen, työelämän muutos ja tuottavuusvaatimukset.

– Sopimuksellinen edunvalvonta on aiempaa pienemmässä roolissa, mutta sitäkin on, Launonen toteaa.

Koska luottamusmiehen tehtäväkuva on paljolti muuttunut, ay-liikkeen koulutuskin on uudistunut. Kurssiohjelmiin on tullut laki- ja sopimustuntemuksen lisäksi talousoppia, tuloksellisuuden hallintaa ja ihmissuhdetaitoja, jotka luottamusmiehelle ovat oleellisen tärkeitä puolustaessaan porukkansa asemaa työpaikalla.

Leena Seretin

Luottamusmies

• edustaa ammattiliittonsa jäseniä työpaikalla
• osallistuu työehtosopimuksen soveltamiseen
• osallistuu YT-neuvotteluihin
• edustaa liiton jäseniä työyhteisön kehittämisessä
• asema perustuu työehtosopimukseen
• nauttii yleensä vahvennettua irtisanomissuojaa