SAK:n lakimies Anne-Mari Mäkinen

kysyy Uudenmaan työsuojelupiirin piiripäällikkö Kaarina Myyri-Partaselta työssä kohdatusta väkivallasta.

Yhä useampi työntekijä joutuu kohtaamaan työssään väkivallan uhkaa. Esimerkiksi kunnissa jopa joka kolmas työntekijä havaitsi vuonna 2008 väkivaltatilanteita työpaikalla. Väkivaltatilanteita esiintyy paljon myös kaupan alalla, opetus-, kuljetus- ja turvallisuustoimialoilla.

Miltä työpaikkojen tilanne työväkivallan suhteen näyttää?
– Vaikka yhä useammalla työpaikalla osataan jo varautua väkivallan uhkaan, tilanne ei ole hyvä. Väkivallan uhka ilmiönä näyttää lisääntyvän ja joiltakin osin raaistuvan. Työpaikoilla osataan kuitenkin jo paremmin varautua asiaan. Valvonnassa on huomattu, että työpaikoilla on pääsääntöisesti ryhdytty toimenpiteisiin, vaikka asianmukainen vaarojen arviointi puuttuisikin. Vuonna 2007 Uudellamaalla tarkastetuista kohteista 70 prosentissa oli toimivat käytännöt, sitä edeltävänä vuonna 55 prosentissa.

Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisemiseksi. Osataanko säännöstä käytännössä soveltaa työpaikoilla?
– Hyviä esimerkkejä löytyy, mutta vielä on tekemistä. Osaamisessa on isoja eroja. Kaikki eivät tunnista asiaa, esimerkiksi väkivallan uhkaa saatetaan pitää työn luonteeseen kuuluvana, eikä siihen varauduta. Väkivallan uhka on myös aina arvioitava työpaikkakohtaisesti.

Miten työpaikkojen turvallisuutta voitaisiin työväkivallan osalta mielestänne parantaa? Uusilla säännöillä, koulutuksella, ohjeistuksella?
– Nykyisillä säännöksillä pärjätään, mutta tarvitaan alakohtaista ohjeistusta, koulutusta ja hyvien käytäntöjen levittämistä. Nyt tarvittaisiin kaikkien työsuojelutoimijoiden yhteistä tahtoa ja yhteistyötä, jotta turvallisuusasiat etenisivät.