Työaikalain mukaan vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka. Sunnuntaityöstä on maksettava kaksinkertainen palkka.

Työehtosopimuksessa voi olla työntekijän kannalta parempia määräyksiä. Kannattaa siis katsoa oman alan työehtosopimusta.

Jos ylityökorvauksia on jäänyt saamatta, kannattaa olla yhteydessä kesätyöpaikan luottamusmieheen, ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin.

Työntekijällä ja työnantajalla on oikeus kuulua yhdistykseen sekä osallistua sen toimintaan. Tämä koskee niin ammattiyhdistyksiä kuin työnantajaliittojakin. Yhdistymisvapauden vastainen sopimus on mitätön. Kiellosta voi seurata myös rangaistus.

Työnantaja ei saa myöskään syrjiä tai asettaa työntekijää eriarvoiseen asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi.

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikoja molemmin puolin. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Purkaminen raskauden tai esimerkiksi sairauden takia on laitonta.