 "Ei
pöllömpi kysymys"
Saanko vaihtaa työpaikkaa ennen kuin
määräaikainen sopimus päättyy?
Kyllä saa, jos työnantaja suostuu siihen tai jos
irtisanomismahdollisuudesta on jo sovittu aikaisemmin työsopimusta tehtäessä.
Määräaikaisen sopimuksen kesken sopimuskauden työntekijä saattaa
joutua maksamaan työnantajalle vahingonkorvausta. Tällöin työnantaja voi vaatia uuden
määräaikaisen työntekijän rekrytoinnista aiheutuneet kulut. Kuluja voivat olla
esimerkiksi lehti-ilmoituksesta aiheutuneet kulut. Kulujen pitää olla todellisia ja
niistä pitää esittää selvitys työntekijälle.
Työnantaja saa tehdä työntekijän kanssa määräaikaisen sopimuksen vain silloin,
kun siihen on perusteltu syy. Tällainen syy voi olla perhevapaan tai sairausloman
sijaisuus tai työn kausiluonteisuus, kuten marjanpoiminta tai työ kesäravintolassa.
Määräaikaista työsopimusta voi jatkaa vain perustellusta syystä. Tämän vuoksi on
ensin selvitettävä, onko työnantajalla ollut oikeus tehdä työsopimus
määräaikaisena. Jollei tällaista oikeutta ole ollut, työsopimus on toistaiseksi
voimassa oleva eli vakituinen ja työntekijä voi irtisanoa sen irtisanomisaikaa
noudattaen.
Voiko työssä oppijaa käyttää
ilmaisena työvoimana?
Ammatillisen tutkinnon
suorittamiseen kuuluu yleensä työssäoppimisjakso. Yleensä kyseessä ei ole työsuhde,
minkä vuoksi työssäoloajalta ei makseta palkkaa. Yrityksen on sovittava koulutuksen
järjestäjän kanssa, että opiskelijalla on pätevä työnohjaus työpaikalla. Yrityksen
velvollisuus on huolehtia työssä oppijan työturvallisuudesta samalla tavalla kuin
muidenkin työntekijöiden.
Työharjoittelujaksoja käytetään usein väärin. Opiskelija tekee käytännössä
palkattomasti samaa työtä kuin työsuhteiset. Opiskelijan kannattaa olla yhteydessä
oppilaitokseen, jos yritys ei ole järjestänyt työnohjausta ja työssäoppija joutuu
tekemään ilman ohjausta samoja työtehtäviä kuin yrityksen omat työntekijät.
Saako ammattiosasto kokoontua työajalla?
Työajalla ei saa kokoontua,
mutta taukojen aikana ja työajan ulkopuolella kylläkin. Työnantajan on sallittava
työntekijöiden ja heidän järjestöjensä käyttää maksutta työnantajien tiloja
kokouksiin, joissa käsitellään työsuhdeasioita sekä ammattiyhdistyksen toimialaan
kuuluvia asioita. Kokoontuminen ei saa aiheuttaa haittaa työnantajan toiminnalle. Asiasta
on yleensä määräyksiä työehtosopimuksessa.
 |
Lisätietoja: oman
alan työehtosopimus |
Netti-Palkkatyöläinen
27.4.2011 |
Työelämätietoa